Inclusión Laboral

Contenido enfocado en fundaciones así como en empleo, empresas, políticas y prácticas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Inclusión Laboral

¿Cómo podemos apoyar al pueblo de Ucrania?

Nuestros corazones están con todos nuestros colegas, amigos, clientes y comunidades que están sufriendo en la horrible guerra que se libra en Ucrania. Mientras ocurre esta crisis, la huida de refugiados a Europa alimenta el horror y el miedo que todos sentimos sin importar en qué parte del mundo nos encontremos. Lo que está sucediendo en Ucrania es una amenaza no solo para Europa, sino también para las libertades que celebramos en el resto del mundo civilizado. Mientras observamos la situación en las noticias y en las redes sociales, también nos sentimos inspirados por los actos de valentía, liderazgo y humanidad que estamos viendo ante tal calamidad. Hemos visto lo mejor y lo peor del comportamiento humano en los últimos días. Sabemos que nuestra gente también quiere ayudar. Como tal, hemos examinado las siguientes organizaciones como apropiadas para que usted haga contribuciones: International Committee of the Red Cross El CICR opera en todo el mundo, ayudando a las personas afectadas por los conflictos y la violencia armada y promoviendo las leyes que protegen a las víctimas de la guerra. Como organización independiente y neutral, su mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. En Ucrania, el CICR ayuda a las personas afectadas por el conflicto y apoya la labor de la Cruz Roja Ucraniana. International Medical Corps International Medical Corps, un socorrista notable, brinda ayuda de emergencia a las personas afectadas por conflictos, desastres y enfermedades, sin importar dónde se encuentren, sin importar las condiciones, trabajando con ellos para recuperarse, reconstruir y obtener las habilidades y las herramientas necesarias para la autosuficiencia. dependencia. International Medical Corps está respondiendo al conflicto ampliando el acceso a los servicios médicos y de salud mental para quienes viven en las comunidades afectadas. International Rescue Committee El IRC ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias a recuperarse y reconstruir sus vidas. El IRC está sobre el terreno en Polonia y preparándose para apoyar a las familias desplazadas. Médecins Sans Frontières / Doctors Without Borders MSF brinda asistencia médica a personas afectadas por conflictos, epidemias, desastres o exclusión de la atención médica. Su actuación se guía por la ética médica y los principios de imparcialidad, independencia y neutralidad. Save the Children Save the Children ha estado operando en Ucrania desde 2014, entregando ayuda humanitaria esencial a los niños y sus familias. Su donación de hoy al Children's Emergency Fund ayuda a entregar ayuda vital a niños vulnerables en Ucrania y en todo el mundo. UNICEF El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) trabaja en más de 190 países y territorios brindando a los niños atención médica, inmunizaciones, agua potable, saneamiento, nutrición, educación, ayuda de emergencia y más. UNICEF está sobre el terreno en Ucrania y tiene como objetivo proporcionar estos mismos servicios a los niños ucranianos, donde también se centran en proteger a los niños de la violencia, la explotación y el abuso. USA for UNHCR USA for UNHCR es una organización benéfica registrada en los Estados Unidos, asociada con ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, que protege a los refugiados y las personas desplazadas por la violencia, el conflicto y la persecución. El apoyo a su fondo de emergencia de Ucrania ayudará a garantizar que los ucranianos que se ven obligados a huir de sus hogares estén protegidos y seguros. World Central Kitchen WCK es el primero en el frente, proporcionando comidas en respuesta a las crisis humanitarias, climáticas y comunitarias. Construimos sistemas alimentarios resilientes con soluciones lideradas localmente. Trabajando en un cruce fronterizo peatonal abierto las 24 horas en el sur de Polonia, WCK comenzó a servir comidas calientes y nutritivas el viernes por la noche. Además de proporcionar comidas a las familias en Polonia, WCK tiene un equipo en camino a Rumania para ayudar a los ucranianos que llegan allí. A medida que la situación continúa evolucionando, WCK permanece listo para expandir nuestro apoyo a las familias necesitadas. Center for Disaster Philanthropy El Centro para la Filantropía en Desastres (CDP) tiene un Fondo de Recuperación Global que brinda una oportunidad para que los donantes enfrenten los desafíos continuos y en constante expansión que presentan las crisis globales. CDP también está en contacto con organizaciones ucranianas y otras organizaciones internacionales que no son entidades 501(c)3 y puede otorgarles. (Deducible de impuestos) GlobalGiving Todas las donaciones al Fondo de Alivio de Crisis de Ucrania apoyarán la asistencia humanitaria en las comunidades afectadas en Ucrania y las regiones circundantes donde los refugiados ucranianos han huido. Los socios locales de GlobalGiving en Ucrania están brindando ayuda a familias desplazadas y personas en áreas de alto riesgo, y necesitan recursos para continuar y expandir su trabajo vital. (deducible de impuestos) Fondos de ayuda de emergencia para apoyo en el lugar: Muchas organizaciones han iniciado fondos de ayuda de emergencia para apoyar a las organizaciones que trabajan en el lugar, muchas de las cuales son difíciles de examinar y donar directamente a los donantes internacionales. Estas organizaciones tienen relaciones sólidas con organizaciones en Ucrania y la experiencia para investigar y evaluar dónde se pueden implementar mejor los recursos. Por supuesto, nuestros clientes en todo el mundo, y especialmente en Europa, están evaluando sus respuestas a la emergencia y nos asociaremos con ellos en la medida de lo posible para apoyar sus esfuerzos.

Accesos Mx 09/03/2022

Inclusión Laboral

AT&T México presenta 5 lecciones de accesibilidad a 2 años de la pandemia.

La pandemia nos ha permitido reflexionar sobre cómo construimos el entorno profesional, cómo reforzar la comunicación ante una fuerza laboral híbrida y, en general, cómo creamos nuevas formas de conectar a todas las personas con lo que más les importa. Esto representa una oportunidad única de llevar la inclusión al siguiente nivel, convirtiéndola en una prioridad. Por esta razón, presentamos a continuación 5 lecciones que nos ha dejado la pandemia sobre cómo mejorar la accesibilidad en beneficio de todas las personas. Manente al día y evita los mitos. Contrata personas con discapacidad Practica la empatía Mantente al día Considera el trabajo a distancia

Accesos Mx 23/02/2022

Inclusión Laboral

The Home Depot obtiene el “Distintivo Éntrale 2021” por resultados sobresalientes en inclusión laboral.

The Home Depot, la cadena de mejoras para el hogar número uno en México, fue acreedor del Distintivo Éntrale por primera vez, otorgado por el Consejo Mexicano de Negocios. Este reconocimiento es otorgado a las empresas que obtuvieron resultados sobresalientes en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2020, en donde The Home Depot destacó por sus políticas de inclusión laboral y no discriminación y sus procesos de reclutamiento que buscan atraer y retener el mejor talento, sin importar su género, edad, raza, cultura, religión, discapacidad, creencias y preferencias. Actualmente, The Home Depot cuenta con 69 personas con alguna discapacidad laborando dentro de la empresa. Además, como parte de su objetivo de tener sus 129 tiendas a nivel nacional totalmente accesibles, a partir del 2017, todas las tiendas que han sido inauguradas cuentan con el Diseño Universal siendo 100% accesibles para recibir a sus clientes, asociados(as) y proveedores con discapacidad. “En The Home Depot estamos convencidos que lo importante es atraer y retener al mejor talento promoviendo ambientes inclusivos para nuestros asociados y asociadas. Por ello, estamos muy orgullosos de recibir una vez más este distintivo y nos motiva a seguir trabajando arduamente para construir un México más incluyente”.Érika Díaz, Vicepresidenta de Ventas en Línea, Mercadotecnia y Relaciones Públicas en The Home Depot México. Además, de su comité de bienestar laboral y no discriminación, cuentan con un programa para fomentar dentro y fuera de la empresa diálogos de no discriminación a este sector de la sociedad y emplean iniciativas que les permitan integrarse con mayor facilidad al ámbito laboral. Dentro de esta iniciativa destacan los eventos +Inclusión y Conecta con Movimiento Congruencia, con el objetivo de reforzar la importancia de la diversidad e inclusión en las organizaciones y brindarles herramientas para lograrlo. Con actividades como ésta, The Home Depot refrenda su compromiso de generar mejores condiciones sociales, de dignidad y calidad de vida en aquellos lugares donde se encuentra, reafirmando así su condición de empresa Socialmente Responsable. Para conocer más sobre estas prácticas visita el Informe Anual de Responsabilidad Social aquí.

Accesos Mx 24/11/2021

Inclusión Laboral

Accesibilidad: cómo construir sociedades inclusivas para todas las personas.

Accesos Mx 02/11/2021

Inclusión Laboral

Nuevos desafíos para el desarrollo de ciudades sostenibles con Amanco Wavin.

Según el departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas², se estima que para el año 2050, el 68% de la población mundial vivirá en zonas urbanas. Este aumento en la densidad de las ciudades supone una mayor demanda de recursos básicos que garanticen la calidad de vida de la población. Además, las ciudades también sufren los peligros relacionados al cambio climático, como sequías, inundaciones, deslizamientos y otras amenazas³. Como resultado, surgen una serie de problemáticas en aspectos sociales, ambientales y económicos, relacionados a la gestión que deben tener las ciudades frente a estas situaciones. Este año, el Día Mundial de las Ciudades que se celebra el 31 de octubre, se ha propuesto bajo los objetivos de inspirar, aumentar y contribuir⁴ en la adaptación de las ciudades a las nuevas exigencias climáticas a través de la resiliencia. La innovación es uno de los factores determinantes en este proceso. “La resiliencia climática es un llamado para todos los sectores de la sociedad. En Amanco Wavin ofrecemos soluciones a nuestros clientes que permitan generar entornos saludables y sostenibles, por eso comprendemos la necesidad de trabajar de forma articulada en la búsqueda de mejores soluciones, con acciones de impacto que permitan una óptima adaptación”, comentó Jorge Jean, Director de Marketing para México y Centroamérica de Amanco Wavin. Por esta razón, las ciudades deben comenzar a evaluar los efectos de la crisis climática que sucede actualmente, además de las consecuencias que estas traen a nivel de urbanización y conservación de los ecosistemas urbanos⁵. Las empresas y los gobiernos locales y nacionales que busquen construir nuevas ciudades resilientes deben tener en cuenta diez aspectos esenciales asociado a la prevención de riesgos. Estos son: Establecer una organización y coordinación, en la que participen la ciudadanía, para identificar amenazas de riesgo.Asignar un presupuesto para la prevención y solución de estos riesgos identificados.Mantener información actualizada sobre posibles vulnerabilidades.Invertir en una infraestructura que reduzca el riesgo.Evaluar la seguridad de los accesos públicos.Planificar el uso del suelo, de forma realista.Crear programas educativos y de capacitación sobre la reducción del riesgo de desastres en las comunidades.Proteger los ecosistemas urbanos para mitigar el impacto del cambio climático.Instalar sistemas de emergencias y detección temprana de riesgos.Controlar el recurso hídrico y su infraestructura, de forma que pueda hacerle frente al cambio climático⁶. De manera puntual, Jorge Jean asegura que “la importancia de este nuevo cambio de las ciudades hacia la resiliencia es reconocer que cada ciudad tiene necesidades diferentes. Pero no podemos dejar de lado que las nuevas ciudades se proyectan hacia una transformación basada en la sostenibilidad, donde su infraestructura y funcionamiento estén acordes a esta nueva mirada resiliente”. Las acciones bien diseñadas para el clima y la resiliencia urbana generan importantes beneficios económicos, sociales y ambientales que garantizarán una mejor vida para todas las personas en un mundo cambiante y en proceso de urbanización⁷. Ejemplo de esto, es el uso de nuevas tecnologías para la distribución y manejo de las aguas fluviales en las ciudades. Un ejemplo de esto es la tecnología Aquacell, que permite un manejo sustentable de las aguas a través de la retención. Esta tecnología reduce la carga de pico de lluvia en la red de alcantarillado y sistemas de drenajes naturales, lo que reduce el riesgo de sufrir inundaciones. Este sistema puede ser utilizado de forma independiente o combinado con otros sistemas como el drenaje sifónico “Quickstream”, también de Amanco Wavin

Accesos Mx 02/11/2021

Inclusión Laboral

ROCHE se une a la concientización sobre el Cáncer de Hígado.

De acuerdo con datos de la Fundación contra el Cáncer y la Sociedad Europea de Medicina Oncológica, más de 900 mil personas son diagnosticadas anualmente con Carcinoma Hepato Celular (CHC) en el mundo, posicionándose como el quinto carcinoma más frecuente.[1] De manera particular, en México se registran 7 mil 536 nuevos casos al año y 7 mil 175 muertes por cáncer de hígado en el mismo periodo, reveló la Globocan.[2] Las recientes cifras enmarcan la urgencia de sumar esfuerzos para que la población conozca más sobre el cáncer de hígado y la forma de diagnosticarlo de manera oportuna. Algunos de los síntomas que pueden revelar la presencia del hepatocarcinoma son: pérdida de peso inexplicada, fatiga, pérdida de apetito o sensación de plenitud después de una comida pequeña, aumento del tamaño del hígado y/o del bazo, sensación de aparición de masa bajo las costillas del lado derecho. Además, puede manifestarse dolor en el abdomen o cerca del omóplato derecho, hinchazón o acumulación de líquido en el abdomen, tonalidad amarilla en piel y ojos (ictericia) y/o aumento del tamaño de las venas del abdomen, que se vuelven visibles bajo la piel. Ante estos síntomas es prioritario asistir al médico para llevar a cabo los estudios y procedimientos necesarios que descarten o confirmen el cáncer de hígado y, de ser necesario, su posterior tratamiento. Bajo este contexto, la Dra. Isabela Rivas, líder médico para el área de oncología para Roche México, precisa que un diagnóstico oportuno es clave para la supervivencia del paciente. Y es que cerca del 20% de los pacientes con CHC tardan más de 3 meses en ser diagnosticados.[3] Cabe resaltar que la tasa de supervivencia en una identificación temprana corresponde a cinco años en un 31%, mientras que etapas avanzadas se reduce en un 2%[4]. Aunado a esto, precisó que existen factores de riesgo que deben ser atendidos para evitar la aparición de este padecimiento oncológico, por ejemplo, tratar adecuadamente las hepatitis víricas crónicas, evitar el excesivo consumo de alcohol, tabaquismo, obesidad y/o la presencia de diabetes o la Enfermedad de Hígado Graso No Alcohólico (EHGNA). “Roche continúa trabajando en el desarrollo de soluciones terapéuticas que permitan a los pacientes con Carcinoma Hepato Celular tener una alternativa tratar su padecimiento, así como mejoras en su calidad de vida”.Doctora Isabela Rivas: Líder médico para el área de oncología para Roche México. Fuentes: [1] https://www.esmo.org/content/download/6612/115091/file/ES-Cancer-de-Higado-Guia-para-Pacientes.pdf [2] https://gco.iarc.fr/today/data/factsheets/populations/484-mexico-fact-sheets.pdf [3] Baecker A, Liu X, La Vecchia C. Worldwide incidence of hepatocellular carcinoma cases attributable to major risk factors. Eur J Cancer Prev. 2018;27(3):205212. [4] https://www.cancer.org/es/cancer/cancer-de-higado/acerca/que-es-estadisticas-clave.html

Accesos Mx 02/11/2021

Inclusión Laboral

Grupo Aries destina un porcentaje de sus utilidades en proyectos sociales.

Dentro de sus programas de Responsabilidad Social Empresarial, que le han hecho merecedor al distintivo ESR que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) por sexta vez consecutiva, está el apoyo a personas con capacidades diferentes. En este tenor, con la representación de Jorge Ojeda, Fundador y Presidente de Grupo Aries, el Lic. Armando Medina, director de director de comunicación corporativa de esa empresa, hizo entrega hoy de un cheque de $50,000.00 al DIF Municipal de Rosarito, a cargo de la Lic. Liliana Quintana. “Si bien es cierto que la discapacidad es la condición de ausencia o limitación de capacidad en el individuo, ésta no debe ser una condicionante de desigualdad o desventaja social para las personas que la padecen” dijo Armando Medina durante el acto de entrega del cheque. Como parte de la labor social que Grupo Aries desarrolla en Baja California, en esta ocasión correspondió este donativo al municipio de Rosarito. Grupo Aries destina anualmente más del 1% de sus utilidades antes de impuestos en proyectos sociales y de inclusión.

Accesos Mx 30/08/2021

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Grupo Aries, fortaleciendo el patrimonio de las familias mexicanas.

El pasado 24 de junio 2021 se llevó a cabo el Open House de Grupo Aries en el cual se afirma que pese a las crisis financieras mundiales, gracias a los avances en infraestructura de urbanización y servicios de los desarrollos inmobiliarios en los predios que ha construído la firma, principalmente en el noreste de México y en los Estados Unidos de Norteamérica, donde los clientes de Grupo Aries, han recibido altos niveles en su retorno de inversión. Hasta 2021, Grupo Aries cuenta con 16 desarrollos en total en México, con más de dos mil ubicaciones (lotes o próximas casas dentro de sus espacios). Las Puertas D’Mazatlán es uno de estos complejos y se extiende en una superficie de 74 hectáreas, donde no sólo usarán tecnología de última generación, por ejemplo, con cámaras de seguridad con inteligencia artificial, sino también tendrá un hotel operado y creado por el grupo para recibir a visitantes. https://www.youtube.com/embed/Yn_Hh541tJM Frente al modelo disruptivo planteado por Jorge Ojeda, las preguntas apuntan hacia la situación de la morosidad y la seriedad de los pagos de las personas interesadas en una vivienda. Sin embargo, Armando Medina, director de comunicación corporativa de Grupo Aries, responde tajante: la tasa de morosidad es baja y cuando una persona no puede hacer frente a los pagos tiene diferentes opciones. Cuando los clientes de Grupo Aries se enfrentan a una crisis financiera, tienen un periodo de gracia para regularizar su situación en caso de retrasos o impagos. Por otra parte, las personas también pueden utilizar un porcentaje del dinero abonado para utilizarlo en el pago de otro producto en caso de no poder continuar con sus pagos. “Una gran ventaja para Grupo Aries es que tenemos el departamento de cobranza, de post venta, de servicio al cliente y, todos los demás, dentro de la empresa, entonces no mandamos a una persona al buffet para que se le cobre, sino que buscamos conocer su situación y ver de qué manera se puede regularizar”.Armando Medina, durante el tour para medios realizado en Las Puertas D’Mazatlán. Tras la crisis generada por la pandemia del Coronavirus, Grupo Aries coloca entre 7 a 10 millones de dólares mensuales en 2021. El corporativo resistió los embates que afectaron a sus clientes, pero mantuvo el dinamismo en su cartera y continuó con los proyectos sin ningún retraso. A diferencia de instituciones financieras o grupos inmobiliarios, Grupo Aries ofrece un producto financiero en dólares y con pagos fijos, lo que a decir de los directivos de la empresa ha encontrado aceptación entre los clientes, debido a la condición migratoria de los adquirentes y a la moneda que reciben por sus actividades en el vecino país. Hoy, Grupo Aries emerge en La Perla del Pacífico como uno de los grupos inmobiliarios con mayor presencia en la región, con destacados crecimientos en la colocación de viviendas, importantes retornos de inversión para los clientes y un modelo anticrisis que ha permitido a miles de familias tener su patrimonio

Accesos Mx 28/06/2021

Inclusión Laboral

MAPFRE en conjunto con Casa de la Amistad en apoyo a niños con cáncer.

Fundación MAPFRE, en conjunto con Casa de la Amistad ha brindado más de 15,000 servicios a niños y jóvenes con cáncer. Estas ayudas pueden diferenciarse en apoyos emocionales (7,717) y apoyos educativos (7,389), las cuales tienen el fin de incidir de forma positiva en el abandono y la deserción escolar a causa o como consecuencia de la enfermedad, y contribuir en el esparcimiento de los jóvenes, al mismo tiempo que se fomenta a que tengan una infancia más normalizada y lograr hacer el tratamiento de la enfermedad más sencillo. Estos apoyos fueron posibles, gracias a que se cuenta con un equipo profesional y especializado para atender las demandas y necesidades de la población desde un enfoque mucho más integral, que contempla no sólo la parte educativa como eje fundamental del desarrollo de niñas, niños y adolescentes, sino también, la salud emocional y psicológica, y la potencialización de las habilidades a través del recurso del arte. Uno de los proyectos especiales a destacar es el curso de verano; en el cual cada año participan más de 100 niñas, niños y jóvenes durante dos semanas en donde se hacen visitas a espacios recreativos, con el fin de esparcir y distraer a los niños de la lucha diaria que tienen que encarar en contra de la enfermedad. Algunos de los puntos que se visitaron fueron parques recreativos, museos, parques de diversiones, eventos teatrales y musicales. Dichos espacios de esparcimiento buscan la diversión, así como también acercarlos al arte y a la cultura desde una perspectiva divertida e interesante. Al ser el curso de verano el corazón del programa educativo, se han detectado grandes beneficios desde el aspecto emocional y una mejora en su estado de ánimo; lo cual promueve el generar experiencias que impactan en la calidad de vida, no sólo de los niños y niñas, sino también de sus cuidadores y familia. Ya que, en éste se incluye también la participación de algún hermano o hermana, lo cual favorece y fortalece el generar vínculos entre ellos, creando lazos más cercanos y sensibles, que generan un gran sentido de pertenencia, al hacerlos parte e integrarlos a su nuevo contexto. “Fundación MAPFRE, desde su llegada a México ha buscado relaciones con organizaciones que marquen una verdadera diferencia, por ello es que hemos hecho una gran mancuerna con Casa de la Amistad, con quienes hemos trabajado por más de 10 años en el beneficio de las niñas, niños y jóvenes que enfrentan una enfermedad tan difícil, esperamos que esta alianza continúe por muchos años más y que podamos seguir contando historias de resiliencia de muchos usuarios más.”Itzel Contreras, Responsable de Fundación MAPFRE en México. “Para Casa de la Amistad es un privilegio contar con el apoyo de aliados tan importantes como Fundación Mapfre, ya que sumando esfuerzos podemos lograr que más niñas, niños y jóvenes lleven a cabo su tratamiento de una manera exitosa. De igual manera deseamos que esta alianza dure por muchos años más, ya que juntos lograremos grandes cambios en la lucha contra el cáncer infantil.”Giovanna Azuara Martínez, Coordinadora de Comunicación y Proyectos Especiales de Casa de la Amistad. Adicional a los talleres y cursos de verano, a partir del apoyo y la alianza con Fundación MAPFRE, Casa de la Amistad cuenta ahora con una Escuela, la cual lleva el nombre de la Fundadora la Sra. Amalia García de Moreno, que certifica la educación de niñas, niños y adolescentes y tutores, desde preescolar hasta bachillerato. Gracias a ello, los niños que luchan contra el cáncer podrán tener un mejor desarrollo para su futuro profesional y para México.

Accesos Mx 03/06/2021

Inclusión Laboral

Innovación en la protección de los trabajadores de la salud.

Los elementos de protección personal (EPP) han estado presentes a lo largo de la historia de la medicina, como una herramienta esencial para proteger tanto a médicos como a pacientes. Ante la actual crisis originada por el COVID-19, la comunidad médica se encuentra en un alto nivel de exposición, así lo reafirman las cifras presentadas por la Organización Panamericana de la Salud (enero de 2021), donde se evidenció que más de un millón de trabajadores de la salud se contagiaron de Covid-19 en todo Latinoamérica. Los trabajadores de la salud presentan una alta tasa de contagios, debido a que difícilmente pueden mantener un distanciamiento social con los pacientes, sumado a la escasez de equipos adecuados para la protección del personal, debido a la precaria situación que viven algunas instituciones públicas en los países de América Latina. Se estima que en el marco de la post pandemia, la demanda de elementos de protección personal (EPP) siga al alza, debido al cambio en el enfoque y los lineamientos de protección del personal de la salud, que estará basado en criterios de bienestar, higiene y salud permanente. Es así como Dow y toda la cadena de valor, han impulsado desde la ciencia de materiales, tecnologías en polietileno para telas y tejidos más inteligentes, así como alternativas para la protección del personal médico como batas quirúrgicas, uniformes médicos y campos quirúrgicos (niveles I,II y III de instrumentación quirúrgica de acuerdo con AAMI Association for the Advancement of Medical Instrumentation) que respondan a la demanda actual y que tengan propiedades esenciales para los trabajadores de la salud como: fácil manejo, sensación de suavidad, comodidad, impermeabilidad, transpirabilidad, resistencia hidrostática al calor y resistencia a fluidos como la sangre. “Nos encontramos #MasJuntosQueNunca trabajando de la mano de nuestros clientes, innovando en materiales más inteligentes que posibiliten la mayor protección y el bienestar del personal de la salud que día a día lucha en los hospitales y clínicas para salvar vidas y que debe contar con mayores garantías que posibiliten el que hacer de su importante labor”.Lucas Sasahara, Gerente de Marketing para el Seguimiento de Salud e Higiene para América Latina de Dow. Desde el inicio de la pandemia, Dow ha realizado diversas alianzas con compañías en América Latina aportando su conocimiento y experiencia en la ciencia de materiales, así como sus capacidades de producción para desarrollar insumos médicos y de higiene que ayudan a combatir los contagios por Covid-19.

Accesos Mx 18/05/2021

Inclusión Laboral

3M presenta su primer Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión.

M, compañía centrada en la aplicación de la ciencia para mejorar la vida de las personas, publicó por primera vez en su historia, el Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, el cual no solo representa un hito de transparencia en la compañía por crear un mundo más equitativo y mejor, sino una mirada más profunda de las acciones que se deben implementar para promulgar el cambio que necesitamos en el mundo. Este reporte proporciona a las audiencias externas e internas, un desglose de la representación diversa de la fuerza laboral; que implica un paso agigantado en términos de indicadores e información pública. Asimismo, proporciona una mirada holística en la representación de género a nivel mundial, y brinda un panorama general sobre las acciones que se han realizado, así como también señala los retos que se deben de afrontar para alcanzar una representación justa en la fuerza global de trabajo. Este informe se encuentra dividido en cuatro importantes bloques, los cuales reflejan el compromiso de la compañía por ser cada vez más inclusiva, equitativa y diversa. Acelerar la justicia social en las comunidades donde 3M tiene presencia: La trágica muerte de George Floyd -el pasado 25 de mayo de 2020 en Minneapolis, Minnesota- impactó profundamente al mundo e impulsó un movimiento tanto en individuos como empresas sobre los impactos que tiene todo este tipo de inequidades sistemáticas. Por ello, 3M, como empresa basada en la comunidad donde falleció Floyd, honra su memoria aumentado los esfuerzos para impulsar un cambio a largo plazo. Entre las actividades que ha realizado 3M para avanzar en la justicia y equidad social, se encuentran la creación de una nueva organización de Equidad y Comunidad a nivel mundial. Esta organización holística y multifuncional conecta con los equipos y estrategias de 3M en las siguientes áreas: Diversidad e inclusión, 3M Gives y Estrategias e Iniciativas de Justicia Social. Diversidad impulsada por los datos: la clave de cualquier estrategia empresarial es establecer objetivos, comunicarlos y lo más importante, ser capaces de lograrlos. En ese sentido, 3M ha informado públicamente -y desde el 2015 en su reporte de sustentabilidad- el Índice de Diversidad Global, mismo que ahora en este reporte incluirá datos adicionales sobre la representación de la fuerza laboral. De igual forma, mientras la compañía trabaja para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, se monitorean de cerca los indicadores y datos de progreso para abordar las brechas y acelerar su progreso. 3M ha logrado la equidad salarial dentro del 90% de sus colaboradores a nivel global, y continúa avanzando hacia la equidad salarial empresarial. De igual forma, la compañía busca garantizar que sus colaboradores -de diferentes géneros- reciban el mismo salario por responsabilidades laborales similares, y estas prácticas están creando equidad salarial de género en todo el mundo. Impulsados por la inclusión: para medir la inclusión y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores en su lugar de trabajo, en 2017 se creó el Índice de Inclusión Global, el cual se basó en datos recogidos a través de una encuesta para empleados. Esta información ha sido utilizada para guiar los planes de acción de inclusión en toda la organización, además de que permite reevaluar de manera periódica a los colaboradores para medir su progreso e identificar oportunidades. Comprometidos con un futuro más equitativo: en 2020, 3M preguntó a sus colaboradores, socios comunitarios y expertos que se podía hacer para promover la inclusión y la equidad dentro de la organización y las comunidades donde opera. Por ello, realizó un balance de donde estaba la empresa y hacia donde quería llegar. Ahora, en 2021, la compañía estará enfocada en mover la aguja hacia sus objetivos de representación, y de esta manera continuar cumpliendo con su inversión comunitaria de $ 50 millones de dólares, a la par que buscará asociarse con organizaciones dedicadas a garantizar la justicia y la equidad. “El equipo de liderazgo de 3M ha pasado mucho tiempo mirando al interior de la compañía, haciendo un balance de quiénes somos y quién queremos ser como empresa. Estamos escuchando continuamente a nuestros colaboradores y revisando datos internos y externos, para comprender la variedad de experiencias en nuestra fuerza laboral. Este reporte no es solo un resumen de nuestros progresos, sino que es un mapa que nos indica cómo vamos, que retos perduran y dónde debemos poner mayor atención.”Mike Roman, CEO de 3M. Por otro lado, el reporte también destaca varios logros alcanzados por la compañía recientemente. Entre los más destacables, se incluye que 3M -en 2020- fue incluida por novena ocasión consecutiva en el “HRC Foundation's Corporate Equality Index”; de igual manera, la empresa obtuvo el 5° lugar entre los 50 mejores empleadores en la revista Women Engineer: publicación especializada en el ámbito ingenieril desde la perspectiva femenina. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales que hacen de 3M una compañía competitiva. Aunque lo que se ha logrado hasta el momento es alentador, la compañía continuará construyendo sobre sus compromisos, con la transparencia y la rendición de cuentas como una parte fundamental del camino que tenemos por delante. Para conocer más acerca del reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de 3M, visita el siguiente enlace.

Accesos Mx 25/02/2021

Inclusión Laboral

Alstom se compromete a la inclusión de la discapacidad.

Alstom se ha unido a The Valuable 500 - la mayor red de CEOs mundiales comprometidos con la diversidad - asegurando que la inclusión de la discapacidad ocupe un lugar destacado en su agenda de liderazgo. Los compromisos de Alstom son tanto externos, en cuanto a la accesibilidad de sus soluciones de movilidad para todos los pasajeros, como internos, en cuanto a la inclusión en la plantilla de la empresa. Como parte de su plan estratégico Alstom in Motion, lanzado en 2019, los valores operativos de Alstom se han identificado explícitamente como 'Agile', 'Inclusive' y' 'Responsible'. La posición de la compañía sobre la inclusión de la discapacidad se puede encontrar en la descripción del valor 'Inclusive': Diseñamos soluciones de movilidad inclusiva en un entorno de trabajo y cultura donde todas las diferencias son aceptadas, respetadas y apalancadas sin ningún sesgo. Todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir y lograr el éxito en Alstom. "Estamos muy orgullosos de estar listados entre las compañías globales que consideran la inclusión como una prioridad. Incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino que también ayuda a Alstom a crear mejores soluciones para clientes y pasajeros de todo el mundo. Desarrollar productos y servicios más inclusivos, así como asegurar que nuestra fuerza laboral refleje la diversidad de pasajeros, conduce a mejores resultados para todos".Anne-Sophie Chauveau-Galas, vicepresidenta senior de Recursos Humanos. El compromiso de Alstom con los clientes y sus pasajeros es mejorar la accesibilidad universal en el sector de la movilidad, parte de la cual garantiza la plena accesibilidad para las personas con discapacidad. Este objetivo puede alcanzarse mediante: Impulsar la accesibilidad universal a través del diseño integrado de nuestras soluciones y servicios Garantizar la participación de las personas con necesidades especiales en los proyectos de I+D Como nuestra mano de obra debe reflejar la diversidad de los pasajeros del mundo, Alstom se compromete a aumentar el número de empleados con discapacidad, con especial atención a: Cuestionar las ideas erróneas sobre la discapacidad y el empleo. Proporcionar las habilidades y herramientas necesarias para contratar y retener a personas con discapacidad.Demostrar el compromiso a todos los niveles de la organización e indicar los pasos que cada persona puede tomar.Fomentar las condiciones para un entorno laboral más inclusivo para las personas con discapacidad, reducir al mínimo el impacto que la discapacidad de una persona puede tener. The Valuable 500 es un movimiento mundial que pone la inclusión de la discapacidad en la agenda de liderazgo empresarial. Esta organización sin fines de lucro tiene el objetivo de unir al menos a 500 de los líderes empresariales más influyentes y sus marcas para estimular el cambio sistémico desde un punto de vista empresarial, social y económico. El objetivo es liberar el valor social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo, porque no se debe ignorar el potencial de 1.300 millones de personas.

Accesos Mx 21/01/2021

Inclusión Laboral

Continuidad y sostenibilidad, ejes de la nueva Presidencia de la Anafapyt.

Dar seguimiento a las acciones emprendidas por el Consejo Directivo anterior y seguir fomentando las acciones en pro de la sostenibilidad son dos de los principales ejes de Arius Zúñiga, nuevo Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas (Anafapyt), quien ocupa el cargo desde el 1 de enero pasado. Para lograrlo, se emprenderá una importante campaña de concientización orientada hacia las empresas pequeñas y medianas del sector (pymes), con el fin de que conozcan los beneficios y la importancia de implementar prácticas sostenibles a nivel organizacional, ya que esto no sólo beneficia al medio ambiente, sino que también mejora la reputación de las mismas y les genera ahorros significativos en sus procesos. “Hoy en día, los consumidores son más conscientes de la importancia de cuidar el medio ambiente, por lo cual en los últimos años se han decantado por elegir productos cuyos procesos de fabricación sean éticos y responsables, lo cual ha fomentado que muchos fabricantes optimicen sus esquemas de operación. “Esto tiene un gran efecto en la reputación de las compañías, ya que mostrar que el fabricante está analizando el problema y se esfuerza por reducir el impacto de carbono de sus operaciones y también repercute en un mayor interés del consumidor final por los productos”, explicó Zúñiga. Dicha estrategia se complementará con acciones que refuercen los otros pilares de la Asociación, normatividad y representatividad, para seguir posicionándose como un referente de la industria no sólo a escala nacional, sino también regional e internacional. Lo anterior, porque una de las principales tareas de la Anafapyt, desde su fundación en 1944, es proteger y velar por los intereses de los asociados, aunado a que la normatividad pone reglas claras que permiten comercializar productos que cumplan con los más altos estándares de calidad, tanto para consumo nacional como exportación. En este aspecto, la Asociación continuará impulsando acciones que fomenten el acercamiento con otros organismos, mientras que en términos de sostenibilidad seguirán concientizando a los socios sobre su importancia, por tratarse de un elemento de valor inherente al sector pinturas, porque por definición están diseñadas no solamente para adecuar, sino para que aumente la durabilidad de un bien, de forma que la necesidad de reponerlo o reconstruirlo se extienda. “Siempre nos hemos caracterizado por asumir un rol protagónico y conformar un frente unido que beneficie a todos y cada uno de los actores que integran a la Anafapyt. Hemos crecido con el paso de los años y logrado enriquecer a nuestra organización, al convertirnos en un espacio plural para todas las voces, mismo que desde entonces se ha encargado de velar y proteger por sus intereses. Esta cualidad es y seguirá siendo un eje rector de nuestra organización, que siempre ha procurado la promoción, difusión e impulso de la competitividad, innovación y desarrollo tecnológico del sector, así como su compromiso con el país”.Arius Zúñiga, nuevo Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas.

Accesos Mx 21/01/2021

Inclusión Laboral

Acelerando acciones por la Higiene y Salud de todos.

Essity, compañía líder en el mercado global de higiene y salud, continúa liderando el diálogo y reafirmando su compromiso por Romper barreras por el bienestar al lanzar la séptima edición del Reporte de Higiene y Salud, el cual en este año lleva el título de “Acelerando acciones por la Higiene y Salud de todos”, además, el documento fue elaborado junto con el Consejo Colaborativo de Abastecimiento de Agua y Saneamiento (WSSCC, por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas. El objetivo del Reporte es aportar conocimientos, pruebas y soluciones necesarias para el debate social con el fin de acelerar las acciones enfocadas en mejorar los estándares y prácticas de higiene y salud en todo el mundo. Los resultados del Reporte se basan en la Encuesta “Essentials Initiative” 2020-2021, realizada por Essity entre 15,000 personas en 15 países en los que opera, incluido México. Este año, también, se aplicó una encuesta adicional para analizar los efectos del COVID-19 en los hábitos de higiene y salud, hallazgos que también fueron incluidos, así como historias de éxito y testimonios de personas que pueden contribuir en el progreso a favor de la higiene y la salud. En esta edición, el Reporte aborda temas relacionados con cómo la higiene y la salud mejoran y salvan vidas, incluyendo datos y casos que explican la importancia de la higiene básica y la buena salud para todos, particularmente para evitar infecciones asociadas a la salud y virus como el que causa COVID-19. “La pandemia de COVID-19 es un llamado de atención para volver a centrarse en lo que es esencial para la prevención en materia de salud. La pandemia ha subrayado la importancia de las prácticas fundamentales aprendidas desde la infancia, como lavarse las manos con jabón, en la promoción de la higiene básica para prevenir y combatir infecciones en todo el mundo ". Sue Coates, directora ejecutiva A.I. en WSSCC. Asimismo, se revela información sobre como aún en 2020 existe una gran demanda para mejorar la higiene y la salud en todo el mundo, pues a nivel mundial 2.4 millones de personas viven sin acceso a servicios sanitarios básicos, tales como drenaje y agua potable. Esto representa un grave problema, pues un 29% de los encuestados a nivel global ha detenido sus actividades diarias, tales como asistir a la escuela o a su trabajo por no tener acceso a instalaciones sanitarias seguras e higiénicas. En México, el 32% de los encuestados declaró enfrentarse a estas condiciones. Respecto a cómo construir sociedades más inclusivas, el Reporte incluye testimonios y datos que destacan lo importante que es continuar rompiendo las barreras de las normas y estándares sociales que rodean a la menstruación y la incontinencia. En México, el 16% de las personas menstruantes encuestadas no tiene las condiciones económicas para adquirir los productos necesarios para hacer frente a su periodo menstrual. Por último, se resalta una serie de llamados a la acción que puedan ayudar a desarrollar políticas públicas que brinden soluciones para superar los desafíos en materia de higiene y salud. Para Essity y el Consejo Colaborativo de Abastecimiento de Agua y Saneamiento, los siguientes años son clave para la llamada Década de Acción en la que se busca alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, la cual exige acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo como los relacionados con salud y bienestar. “En Essity estamos comprometidos con abrir el diálogo y emprender acciones y soluciones que respondan a los desafíos relacionados con la higiene, a corto y largo plazo. Somos conscientes de que todavía tenemos mucho camino por recorrer, por eso hacemos un llamado a posicionar este tema en la agenda pública, lo cual nos permitirá garantizar el acceso a espacios higiénicos y seguros, así como a productos básicos que garanticen el bienestar de toda la población”. Palmira Camargo, VP de Comunicaciones de Essity Latam. Por ello, a través de la publicación del Reporte de Higiene y Salud, Essity busca inspirar e invitar a más actores a colaborar, compartir conocimientos y experiencia para acelerar las acciones que garanticen y mejoren la higiene y salud para todos.

Accesos Mx 27/12/2020

Inclusión Laboral

Turismo accesible: cómo la tecnología está transformando los viajes para personas con discapacidad.

Accesos Mx 13/07/2020

Inclusión Laboral

Merck y Twitch unen fuerzas en el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple para conectar a las personas que viven con esta enfermedad.

Accesos Mx 20/05/2020

Inclusión Laboral

Natura producirá ítems esenciales y alcohol en gel en la región

Natura & Co América Latina – la suma de Avon, Natura, The Body Shop y Aesop- anunció que desde esta semana se concentrará exclusivamente -de forma gradual en cada operación- en la producción de artículos esenciales de higiene personal, además de alcohol en gel y líquido, que son cruciales para frenar la propagación de Covid-19. La compañía dejará de producir por el momento otras líneas como maquillaje y perfumería. En vista del escenario actual y para garantizar la fuente de trabajo de todos los colaboradores, la compañía se comprometió públicamente, además, a no adoptar ningún programa de desvinculación en los próximos 60 días. Al aplicar el criterio de esencialidad para limitar las operaciones de producción y logística, la empresa logrará que se mantenga en sus hogares un número aún mayor de colaboradores. La disminución de la circulación de personas en los espacios, aunado al esfuerzo de todos los protocolos sanitarios y de higiene, reducirá los riesgos para los equipos que están en las fábricas y centros de distribución, concentrados en los artículos de primera necesidad para la población. La misma medida aplica para las instalaciones operadas por asociados. Los colaboradores administrativos ya están en todos los países y en todas las empresas del grupo en régimen de trabajo remoto (“home office”), enfocados en brindar apoyo a los equipos operativos y a la fuerza de ventas. Los call centers de Avon y Natura en América Latina también llevan a cabo sus actividades de forma remota, con solo un tercio trabajando en el lugar de trabajo, con medidas reforzadas de salud y seguridad. El valor social de la venta directa en momentos de crisis Continuar con la producción de productos esenciales, en este contexto de pandemia, es esencial para que hombres y mujeres emprendedores dedicados a la venta directa de la red continúen obteniendo ingresos a partir del ejercicio de su actividad. Pero por otro lado, tienen un papel social clave de cobertura de toda la población en este momento de crisis. Sus redes de relaciones, mientras están activas, permiten suministrar artículos esenciales a regiones distantes de los grandes centros urbanos, que no tienen acceso a esos productos a través de otros puntos de venta. Existen diversas iniciativas para apoyar a los Consultores en los distintos países como por ejemplo: el crédito flexible, el fortalecimiento de herramientas y plataformas digitales, la igualación de las comisiones de ventas físicas y en línea, para incentivar una nueva rutina de trabajo, acorde al contexto. Todas las tiendas propias de Natura en Latinoamérica, y aquellas de The Body Shop y Aesop en Brasil ya están cerradas, así como las tiendas de franquiciados de Natura, en los países donde existe esa modalidad.

Accesos Mx 26/03/2020

Inclusión Laboral

Construyendo y Creciendo en colaboración con AT&T México promueven la inclusión digital con un Aula Móvil

La Fundación Construyendo y Creciendo y AT&T en México inauguraron un Aula Móvil con la que se busca beneficiar a más de 1,000 personas mayores de 15 años con cursos de computación inicial, básica e intermedia, así como habilidades digitales. Este espacio inició su recorrido en la alcaldía de Iztapalapa en la CDMX y después de tres meses se trasladará a otras alcaldías. El evento de inauguración se realizó en presencia de Rodolfo Lara Ponte, Director General del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA); Laurent Therivel, CEO de AT&T en México; Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo y de Mónica Aspe, Vicepresidenta de Asuntos Externos y Comunicación Corporativa de AT&T en México. Con esta aula, Construyendo y Creciendo en colaboración con AT&T ofrecerán herramientas digitales para abrir espacios de información y productividad, con base en los 3 pilares de trabajo de la fundación: educación de calidad, capacitación para el trabajo y desarrollo humano. Las aulas móviles tienen conectividad proporcionada por la red de AT&T, además de computadoras tanto para el capacitador, como para los alumnos. “El aula que hoy inauguramos representa un paso adelante en nuestra labor educativa, ya que de la mano de AT&T estamos incorporando un programa exclusivo de alfabetización y aprendizaje digital que permitirá acercar el conocimiento tecnológico a la comunidad de Iztapalapa, desde el nivel básico hasta cursos avanzados”, afirmó Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo. “La brecha digital va más allá de la diferencia entre quienes están conectados y los que no lo están. Y para reducirla, necesitamos tres cosas fundamentales: la primera es conectividad; la segunda cosa es poner al alcance de todos los bolsillos dispositivos como teléfonos y tabletas; y la tercera es entrenamiento en el uso de la tecnología”, comentó Laurent Therivel, CEO de AT&T en México. Desde 2017, la fundación Construyendo y Creciendo y AT&T mantienen una colaboración para impulsar la formación educativa en poblaciones vulnerables. Hasta el momento, la alianza ha promovido la educación, el desarrollo y la capacitación de más de 3 mil 200 estudiantes mayores de 15 años, los cuales son parte de los más de 27 mil estudiantes atendidos por la fundación a lo largo de 13 años, con presencia en 16 estados de la república. En 20 años, 90% de todos los trabajos requerirán habilidades digitales. Por ello resulta esencial ayudar a que la gente esté mejor preparada, acercando oportunidades de aprendizaje y eliminando barreras sociales, económicas, de género o de cualquier otra índole.

Accesos Mx 13/12/2019