Inclusión Laboral
Contenido enfocado en fundaciones así como en empleo, empresas, políticas y prácticas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
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LANZAN VEHÍCULOS INCLUYENTES PARA MÉXICO
La armadora automotriz Nissan en México presentó su primer vehículo incluyente para personas con discapacidad, promoviendo así la movilidad e independencia de las personas que viven con algún tipo de discapacidad, promoviendo así el autoempleo y la movilidad hacia sus empleos. La adaptación de los vehículos incluyentes consiste en la incorporación de aditamentos tecnológicos, como el sistema Hand Control, que elimina los pedales y permite manejar la unidad sólo con las manos, también están los carros con la adaptación de un “asiento giratorio” del lado del copiloto, para dar mayor accesibilidad al individuo con poca o nula movilidad. “Trabajamos con este brazo financiero de la empresa para ofrecer accesibilidad para adquirir el automóvil, esto es una prioridad del proyecto, así la gente podrá obtener una unidad”, comentó Roberto Lerma, subdirector de Marketing de Nissan México. El vehículo elegido para esta adaptación, es el Versa por ser el Sedan de más preferencia en ventas y explicó que la adaptación del vehículo para el manejo desde el volante está certificado por ingenieros mexicanos de la planta de Nissan en Aguascalientes. Hasta ahora, en el mercado mexicano de vehículos no se contaba con automóviles de fábrica que tuvieran adaptaciones para personas con discapacidad o adultos mayores con movilidad limitada y ahora ya se encuentra a la venta en las 230 distribuidoras de la marca en el país. “Estamos muy orgullosos de este proyecto de inclusión y responsabilidad social, somos pioneros al ser el primer país en donde se presenta esta iniciativa, que esperemos se replique en otras naciones”. German Morfin, director de Comunicación Corporativa y Fundación Nissan. Nissan Mexicana reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad integrando empleados con discapacidad auditiva.
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Primeros pasos de amputados en la Universidad Iberoamericana.
Personas que sufrieron la amputación de una extremidad inferior en el último año dieron esta semana, dentro del campus de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, sus primeros pasos con prótesis, al recibir cada una, de manera gratuita, la prótesis que mejor se adapta a sus necesidades. Cuatro mujeres y cuatro hombres fueron los pacientes beneficiados por el ‘Proyecto de Provisión de Prótesis (3P)’, en el que colaboran: el Instituto de Investigación Aplicada y Tecnología (InIAT) de la IBERO; Ampuvalia, asociación civil fundada por Estefanía Cervantes Cisneros, exalumna de esta Universidad; el Centro Médico ABC; el Colegio Mexicano de Ortesistas y Protesistas Profesionales; y las empresas Ottobock y Össer, marcas que son líderes globales en componentes para la fabricación de prótesis. El M.C Carlos Galván Duque Gastélum, responsable del Laboratorio Ortesis y de Prótesis del InIAT, explicó que todas las prótesis, que se entregaron en las instalaciones del Instituto, son para personas con amputación transfemoral (por arriba de la rodilla). Y como el tipo de prótesis prescrita depende de las características físicas y de movilidad de cada paciente, algunas son puramente mecánicas y otras neumáticas, en las rodillas; mientras que los pies se fabricaron, en su mayoría, con fibra de carbono. Las prótesis son de la más alta calidad y durabilidad, ya que se fabricaron con componentes protésicos (rodillas, pies y tubos) donados por Ottobock y Össur, marcas que son líderes mundiales en este rubro, algo que también permitió a las y los pacientes, desde el primer día en que se calzaron sus prótesis (11 de junio), “caminar muy bien, lo que se vio reflejado en su marcha”. De hecho, el pasado martes fue el día en que a todos y cada uno de los pacientes se les hicieron las primeras pruebas con sus prótesis temporales, con las que realizarán sus terapias postprotésicas y con las que van a mejorar su marcha en los siguientes meses. Dependiendo de la evolución de cada paciente, eventualmente se les estarán fabricando las prótesis con los materiales definitivos, sobre todo en los sockets (encajes protésicos). Estefanía Cervantes, fundadora de Ampuvalia y líder del proyecto, detalló que los pacientes asistidos fueron amputados hace menos de un año por diferentes causas: por diabetes, por accidentes de tránsito, por una descarga eléctrica o porque tenían tumores, y decidieron o tuvieron que quitarles la extremidad para mejorar su calidad de vida. Abundó que Ampuvalia lanzó a principios de este 2019 una convocatoria a través de sus redes sociales y las de sus aliados para elegir quiénes serían las personas beneficiadas a través del ‘Proyecto de Provisión de Prótesis (3P)’. Los pacientes se escogieron después una valoración integral hecha por un médico rehabilitador, un protesista y un ingeniero biomédico, que determinaron quiénes estaban listos para iniciar el proceso de recepción de una prótesis. Como parte del proyecto, durante seis meses los pacientes han recibido un tratamiento integral, que consiste en: sesiones de acompañamiento y terapia psicológica, sesiones de rehabilitación preprotésica y terapia física, fabricación y adaptación de prótesis, coaching e integración entre pares. Gerardo Galván Hernández, quien perdió su pierna derecha luego de sufrir una descarga eléctrica, reconoció que Ampuvalia y sus aliados los han ayudado bastante a él y al resto de los pacientes. Con las terapias psicológicas les han ayudado a aceptar y comprender que, pese a la amputación de una parte de su cuerpo, la vida sigue, pueden recuperarse y salir adelante si le echan ganas y no se deprimen. Las terapias físicas les sirvieron para darle fuerza al muñón y prepararse antes de recibir la prótesis, para tener los conocimientos, la práctica “y las armas suficientes para poder empezar a agarrarle el modo a la prótesis luego de que dejamos de caminar por un tiempo”. Añadió que “el día de hoy era el día más esperado que teníamos, para empezar con el siguiente paso que es usar la prótesis, dar nuestros primeros pasos”. Y con este paso, ellos como pacientes se están reintegrando otra vez a sus vidas normales; laboral más que nada. Y en otras facetas de su vida, él personalmente ya comenzó a pensar volver a levantar barras en el gimnasio, ejercicio que les gustaba hacer antes de su accidente. Proyecto de Provisión de Prótesis (3P) Los otros amputados beneficiados con el ‘Proyecto de Provisión de Prótesis (3P)’ son: Juan Antonio Rodríguez, Lucero Hernández Palma, Reyna Patricia Bautista González, Sandra Lorena Chew Barragán, Daniel Vázquez Romero, Yolanda Valencia Sánchez y Enrique Fernández Ortiz.
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Nissan integra a su equipo a empleados con discapacidad auditiva
Como parte de su compromiso por enriquecer la vida de la gente y sus empleados, Nissan Mexicana reafirma su compromiso con la diversidad a través del proyecto de inclusión de personas con discapacidad auditiva, convirtiéndose una vez más en referente dentro de la industria automotriz. Este proyecto forma parte de una robusta estrategia de diversidad e inclusión como valor fundamental de Nissan a nivel global y que en México ha contado con diferentes iniciativas y programas. Este en particular iniciado en 2016 en las plantas de manufactura de Nissan Aguascalientes tiene el objetivo de impulsar una cultura con igualdad de oportunidades para todos. Durante la primera fase, Nissan Mexicana desarrolló un estudio exhaustivo para determinar – de acuerdo con las actividades de Planta – cuáles eran los espacios laborales más adecuados para la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad. El estudio determinó que, dadas las características del área de Pintura, esta es conveniente para emplear personas con discapacidad auditiva, tomando en cuenta la habilidad visomotora necesaria, entre otras características. Fue así que se tomó la decisión de que el primer proyecto arrancara con el ingreso de un grupo piloto de personas con este tipo de discapacidad. Para ello se integró un equipo multidisciplinario en las plantas de Nissan en Aguascalientes a cargo de la planeación y acondicionamiento de todo lo necesario para recibir e integrar de forma fluida a este grupo piloto. Fueron implementados talleres de sensibilización para todos los colaboradores, así como cursos de lenguaje de señas, aplicaciones electrónicas de transcripción de textos y la traducción de videos existentes. Asimismo, se desarrollaron planes y manuales de emergencia y seguridad, y se modificaron algunas de las instalaciones de trabajo – por ejemplo, la colocación de nuevas torretas de señalización y de más ayudas visuales. Adicionalmente, se han creado glosarios especiales – con imágenes y descripciones – de palabras técnicas específicas del área de Pintura, para facilitar la comunicación entre el grupo de personas con discapacidad auditiva y sus supervisores. Actualmente, el equipo de personas con discapacidad auditiva está integrado por 10 colaboradores, y a raíz de su exitosa incorporación, Nissan Mexicana ya se encuentra en proceso de identificar nuevas áreas de inclusión para otras poblaciones en situación de vulnerabilidad laboral, como adultos mayores y personas con discapacidad motriz menor. Nissan Mexicana promueve activamente la diversidad e inclusión como fortalezas corporativas, y está convencida que atraer al mejor talento – sin importar sus condiciones físicas, género, nacionalidad, raza, edad o preferencia sexual, impulsa una mayor innovación que a su vez se traduce en beneficios superiores para los clientes. En línea con lo anterior, es importante agregar que recientemente Nissan Mexicana fue reconocida por su compromiso con la inclusión laboral por Fundación ManpowerGroup – entidad enfocada en impulsar el empleo y capacitación de poblaciones en situación de vulnerabilidad laboral, tales como las personas con discapacidad. “Siempre había tenido deseos de pertenecer a Nissan Mexicana, ahora que lo he logrado, me emociona mucho; soy muy feliz aquí. Una de las mayores enseñanzas de trabajar en Nissan es que existe igualdad de oportunidades para todos, no hay discriminación”, comentó Héctor Manuel Márquez, inspector de Calidad del área Pintura en planta Nissan Aguascalientes A1. “Quiero ayudar a que más personas conozcan este tipo de discapacidad. Me entusiasma que mis compañeros aprendan lenguaje de señas para poder platicar y aprender más de ellos”, agregó Héctor.
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DIFEM entrega 400 apoyos funcionales para discapacidad
Con el objetivo de atender el compromiso de Fernanda Castillo de Del Mazo, Presidenta Honoraria del DIFEM para impulsar y fortalecer la integración de las personas con discapacidad, el Director General del DIF en el Estado de México, entregó como parte del programa Familias fuertes, apoyos funcionales para personas con discapacidad, apoyando a más de 400 personas con discapacidad al año. En compañía de Adriana Ramos Vizcaíno, Directora de Atención a la Discapacidad del DIF estatal, Torres Cabello otorgó una carriola especial con aditamentos, una silla de ruedas hecha a la medida y una prótesis bilateral a personas con discapacidad motora y múltiple, aparatos que oscilan entre los 15 mil y 19 mil pesos cada uno. Detalló que gracias a este programa, que también engloba la entrega de prótesis modulares y quirúrgicas, prendas para quemaduras, sillas de ruedas hechas a la medida, toxina botulínica, carriolas con aditamentos, entre otros, buscando que la población beneficiada goce de mayor bienestar y seguridad. En este sentido, señaló que para obtener una ayuda especial, la población general tiene las puertas abiertas en el DIFEM, a través de la Dirección de Atención a la Discapacidad, ubicada en Prolongación Andrés Quintana Roo, esquina Felipe Ángeles, Col. Villa Hogar, Toluca, Estado de México, o bien comunicarse a los teléfonos con lada 0172-2217-2855 y 0172-2212-3073. Boletín de prensa.
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El programa de reciclaje de esta empresa ayuda a crear prótesis
A través del reciclaje, Sandvik Coromant México colabora económicamente con la Fundación Markoptic que desarrolla y dona prótesis para extremidades superiores. En el mundo existe un problema por la falta de prácticas de reciclaje entre la sociedad y en las empresas. El programa de reciclaje de Sandvik Coromant México tiene muchos años tratando de contribuir a impulsar el reciclaje y en el proceso ayuda a construir prótesis. Por cada kilo de material que recicla (carburo de tungsteno), del cual incluso paga para recogerlo, la empresa colabora con una donación para la Fundación Markoptic, especialista en el desarrollo y donación de prótesis para extremidades superiores. La fundación surge de la iniciativa de nuestro fundador Manuel Gallardo Inzunza, quien, al perder la vista por el padecimiento de Glaucoma busca apoyar a la sociedad mediante el desarrollo y donación de dispositivos médico-tecnológicos. “Hay muchas compañías que hacen una gran labor en el reciclaje y con las cuales nosotros trabajamos conjuntamente para comprarles materiales usados para reciclar y llevarlos a nuestras plantas de fabricación para volverlo a utilizar. Además de colaborar con Markoptic”, destacó Ester Codina, managing director de Sandvik Coromant México. Mejor ambiente El programa de reciclaje de la compañía se enfoca en lo medioambiental y en contribuir con la sociedad. “Como parte de sus objetivos, de su estrategia Sandvik Coromant México luchamos por ser una empresa con el mínimo de emisiones y con el máximo de aporte de vuelta a la sociedad”, destacó Codina. El objetivo a mediano plazo para Sandvik Coromant es asociarse con más fundaciones y trabajar con más iniciativas desde el punto de vista de la sustentabilidad. El reciclaje en México En 2006 Ester Codina viajó a Suecia y estuvo viviendo durante seis años y desde que llegó se dio cuenta que ahí reciclaban todo. Actualmente menos del 1% de la basura doméstica de Suecia termina en vertederos gracias a su sistema llamado “de desecho a energía” que transforma la basura en energía para el país (centros WTE). “Teníamos muchísimas facilidades para poder reciclar desde el punto de vista de la comunidad y para mí fue muy difícil regresar a México y no saber siquiera donde depositar una botella de plástico”, destacó Codina. Para la managing director de Sandvik Coromant México el problema quizá radica que en el país hay otros temas de mayor importancia que el reciclaje. “Esto puede mejorar con los años, pero ahorita hay otras prioridades a nivel infraestructura, de desarrollo humano, etc.”, destacó la directiva. Aunque existen noticias que muestran que el panorama esta cambiando en el país ya que a finales de marzo, diputados locales del Congreso de Guerrero aprobaron las reformas a la Ley de Aprovechamiento y Gestión Integral de los Residuos del Estado de Guerrero, que prohíben a los establecimientos comerciales el uso de bolsas de plástico y la entrega al consumidor de envases poliestireno expandido, popote, cucharas y vasos. A través de un comunicado, se informó que por este ordenamiento los establecimientos deberán incentivar y brindar facilidades al público para llevar sus propias bolsas reutilizables, como las hechas de tela, canastas, redes u otros materiales con fines de envoltura, transportación, carga o traslado de productos.
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Por qué las empresas deberían preocuparse por la alimentación de sus empleados
Se estima que hoy, un trabajador promedio pasa cerca de una tercera parte del día en su empleo. Durante este tiempo, las personas están expuestas a diversos factores que pueden alterar su salud. Como ejemplo, la carga de trabajo propicia comer a deshoras y/o consumir comidas rápidas con bajo valor nutricional, lo que podría resultar en una mala alimentación. Aunado a ello, en la mayoría de las zonas donde se concentra la actividad laboral de las ciudades, existe una gran cantidad de comercios que venden comida poco saludable, resultando en la aparición de enfermedades gastrointestinales. De acuerdo con un reporte publicado en la revista Public Health Nutrition, estas representan la segunda causa de ausentismo[1] en el trabajo, generando altos costos tanto sociales como económicos para las empresas. “Por esta razón, los comedores instalados en las empresas que ofrecen menús balanceados, como parte del paquete de beneficios para los colaboradores, tienen un gran valor. No obstante, es un hecho que no todas las compañías están en condiciones de ofrecer este tipo de prestaciones”, señala Roxana Aguirre, directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos México. Se estima que para 2050, la proporción de peso normal se elevará en 12% y 9% para mujeres y hombres, respectivamente. En otras palabras, más personas pasarán de tener sobrepeso a ser obesos, lo que ocasionará aproximadamente 12 millones de incidencias en diabetes y enfermedades cardiacas[2], resultando en un mayor número de ausencias y en la baja de productividad por temas de salud. En este sentido, una encuesta realizada por Kronos, compañía de servicios para la administración del personal, arrojó que México tiene una tasa de ausentismo laboral del 40%, lo que afecta a la economía del país en un 7.3% por el costo anual de la nómina[3]. Las soluciones pueden ser muy sencillas, como adecuar un área para que las personas lleven sus alimentos desde casa, los calienten y consuman en el centro de trabajo. Sin embargo, aquellas empresas que no están en posibilidades de ofrecer este tipo de beneficios, como es el caso de las PyMEs, tienen la opción de ayudar a sus colaboradores a mejorar su alimentación mediante herramientas como los vales de restaurante. Incluso, este tipo de recursos podrían reportar beneficios a las organizaciones al reducir sus costos de operación. “En este caso, Sodexo Beneficios e Incentivos México ofrece soluciones a las empresas para que, a través de monederos electrónicos como Resto Pass, los colaboradores tengan acceso a establecimientos que procuran un mejor cuidado en los valores nutricionales de los alimentos que ofrecen”, precisa la directiva. Los empleados que mejoran su salud y bienestar reportan cambios positivos que se reflejan en una mayor disponibilidad para completar sus tareas laborales, más compromiso con su empresa y una evolución significativa de la productividad.
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Más allá del paradigma, hacia el encuentro con la discapacidad
Por María Eugenia Núñez Gómez. Hoy en día el Centro Mexicano para la Filantropía otorga el distintivo de Empresa Socialmente Responsable a más de 572 empresas mexicanas; este distintivo es merecido por aquellas empresas que involucran cuatro aspectos importantes en su gestión diaria: Calidad de vida en la empresaÉtica empresarialVinculación de la empresa con la comunidadCuidado y preservación del medio ambiente Estos cuatro aspectos promueven que la empresa trascienda su razón primaria, que es la Generación de Empleo y aportación al Producto Interno Bruto (PIB) nacional, para establecer entre sus procesos diarios acciones que aporten al bienestar social y medioambiental. En tanto que la Responsabilidad Social Empresarial es una gestión transversal, es decir que trastoca todos los niveles de la organización y a todos los colaboradores, resulta de vital importancia considerar un área de oportunidad que se ha dejado de lado y que bien valdría la pena contemplar en este nuevo paradigma de gestión empresarial: Involucrar a personas con discapacidad en sus políticas, toma de decisiones y proyecciones estratégicas. Es evidente que falta información al respecto, en principio porque el contexto sociocultural ha sido excluyente a través de la historia empezando por los hogares, el sistema educativo y en consecuencia el sistema laboral. Toda vez que a las personas con discapacidad se les ha rezagado desde sus hogares, se les ha limitado la posibilidad de estudiar y con ello, de ser tomados en cuenta para algún trabajo formal. Pero es momento de tomar las riendas sobre dicho problema de desinformación y estigmas socioculturales, para generar cambios desde la raíz. Por algún lugar se debe empezar y por ello se propone que las Empresas Socialmente Responsables acuñen esta iniciativa y promuevan entre sus empleados, gestiones diarias y políticas, a la inclusión laboral. Para lograr dicho propósito, se presentan a continuación dos tablas que derivan del censo general de población y vivienda 2000, aplicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). En dichas gráficas se observan las edades de personas con alguna discapacidad, el tipo de discapacidad y su nivel de estudios, de tal forma que con esta información se diseñen estrategias que posibiliten su inserción laboral. Grupos quinquenales de edad Total Hombres % Mujeres % Total 5,739,270.00 48.9 51.1 0 a 14 años 520,369.00 58.2 41.8 15 a 29 años 566,587.00 57.4 42.6 30 a 59 años 1,881,162.00 50.2 49.8 60 a 84 años 2,336,277.00 45.3 54.7 85 y más años 431,519.00 40.9 59.1 No especificado 3,356.00 53.5 46.5 Tabla 1. Población total de mexicanos con alguna discapacidad y el porcentaje correspondiente según sexo y grupos de edad Esta tabla indica que en México hay más de dos millones de personas con alguna discapacidad y que se encuentran en edad económicamente activa. Es importante señalar que esta cifra proviene del censo nacional aplicado en el año 2000, por lo que después de 11 años esta población sin duda alguna ha aumentado considerablemente. Entidad federativa Total Caminar y moverse Ver Escuchar Hablar o comunicarse Atender el cuidado personal Poner atención o aprender Mental México 5,739,270.00 58% 27.2 12.1% 08.3% 05.5% 04.4% 08.5% CDMX 483,045.00 60.2% 25.0 12.9% 07.4% 06.6% 04.4% 09.2% Tabla 2. Población total de mexicanos y del Distrito Federal con alguna discapacidad y su división porcentual a partir del tipo de discapacidad. La suma de los porcentajes puede ser mayor al 100% en virtud de que hay personas que poseen más de una discapacidad. La anterior tabla permite afirmar que tanto en México como en el Distrito Federal, hay un gran porcentaje de personas con la capacidad de realizar trabajos que no requieren movimiento físico, como los mentales, de recepción, conteo o de atención al cliente vía telefónica y presencial; trabajos que se requieren en casi todos los negocios, empresas y corporativos. En términos educativos lamentablemente hay un gran rezago a nivel nacional, cosa que evidentemente afecta con más ahínco a las personas que poseen alguna discapacidad. El censo poblacional del año 2000 indica que el 35.5% de la población con alguna discapacidad no tuvo acceso a la educación básica; 62.4% de la población afirma haber tenido acceso a la educación sin poder concluirla (frecuentemente esto sucede por problemas económicos o limitaciones del propio contexto al que pertenece la persona); sin embargo quienes logran continuar con sus estudios hasta el nivel superior, buscan la oportunidad de que se les permita ejercer su profesión, sin importar la discapacidad que posean. El análisis obtenido a partir de las tablas arriba descritas, permite sin duda alguna romper el estigma de exclusión laboral que viven las personas con discapacidad. Las Empresas que ostentan con orgullo el Distintivo de ser Socialmente Responsables podrán plantear entre sus procesos y políticas de vinculación con la comunidad, calidad de vida en la empresa y ética empresarial, formas de contratación y flexibilización para personas que, sin importar su condición física, tienen el derecho a su realización profesional a través de un trabajo digno. Finalmente es importante señalar que en términos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio -que involucran tanto a las empresas como al gobierno federal en su plan de desarrollo nacional-, se presentó un informe en el mes de julio 2011, mismo que señala el rezago que ha habido en términos de oportunidades de desarrollo para la población que posee alguna discapacidad; por lo tanto sirva este artículo como invitación a todas las empresas y gobierno, para considerar en sus procesos y políticas de inclusión laboral a las personas con discapacidad.
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Herbalife Nutrition supera expectativas de crecimiento en 2018 y apuntala su estrategia de negocio global en 2019
En 2019, Herbalife Nutrition continuará con su estrategia de innovación para el lanzamiento de productos con nuevos beneficios funcionales y un sólido respaldo científico, así como el fortalecimiento a sus Distribuidores Independientes con capacitación y entrenamiento para ofrecer planes personalizados de nutrición a sus clientes. Cabe mencionar que, México es el tercer mercado más importante para Herbalife Nutrition en el mundo; además de que cuenta con un catálogo de productos que son consumidos diariamente por al menos 800,000 mexicanos, quienes gozan de los beneficios de complementar una buena alimentación en su salud. Herbalife Nutrition pasa por un momento de resultados históricos. Hace unos días, la compañía presentó su informe de estados financieros 2018, en el que destacan las ventas netas de $4.9 mil millones de dólares a nivel global, lo que representa un incremento del 10% en comparación con el año 2017. Además, la compañía obtuvo un crecimiento en 5 de las 6 regiones en las que la empresa tiene cobertura. Asimismo, Herbalife Nutrition reportó ganancias del cuarto trimestre de 2018 por ventas netas globales por $1.2 mil millones de dólares, un incremento de 9% en comparación con el mismo periodo del año anterior. El informe también destaca que, tan sólo en México, se registraron $114.5 millones de dólares en ventas netas en el cuarto trimestre de 2018, un incremento del 6% en comparación contra el mismo periodo de 2017. Los resultados logrados a total año del 2018 en México, representan $467.9 millones de dólares en ventas netas, es decir, un 5.7% de crecimiento anual. Todo esto en comparación al 2017. “Herbalife Nutrition investiga, invierte y desarrolla productos de calidad para todos los mexicanos, con el fin de promover un estilo de vida activo y saludable; y complementando la correcta nutrición de las comunidades y ofreciendo la mejor oportunidad de negocio para nuestros Distribuidores”, señaló Jesús Álvarez, Vicepresidente Sr. y Director General de Herbalife Nutrition México. Álvarez también apuntó que, en 2018 y gracias al esfuerzo conjunto de los Distribuidores Independientes y los equipos corporativos, México contó con distintos hechos relevantes, entre ellos: · La distinción de Herbalife Nutrition como la marca No. 1 en suplementos alimenticios en México*, certificada por un estudio Euromonitor, una agencia de investigación de mercados que cuenta con el análisis de datos más certero para validar este liderazgo. · El lanzamiento de cuatro nuevos productos: Té N-R-G, sabor manzana verde; Proteína en polvo, sabor frutos rojos; Probiotic Advantage (Probióticos); así como el relanzamiento del gel corporal Herbal Aloe. · Además de que, Herbalife® Número 1, el producto más exitoso de la compañía global de nutrición, sabor Cookies & Cream, recibió el reconocimiento de bajo Índice Glucémico (IG), gracias a un estudio elaborado por el Laboratorio de la Cámara de la Industria Alimentaria de Jalisco (CIAJ). “El resto de nuestros sabores están siendo validados y muy pronto les daremos grandes noticias”, anunció el director general de Herbalife Nutrition México. “Hoy más que nunca, es un orgullo pertenecer a la familia de Herbalife Nutrition, donde un equipo de Distribuidores demuestran que, día con día, el esfuerzo y la pasión pueden alcanzar cualquier tipo de objetivo y crear resultados inspiradores para sus organizaciones y sus clientes”, resaltó Álvarez. Y añadió: “Ellos son nuestra gran diferencia en la industria de la nutrición. Con innovación y un constante entrenamiento y capacitación para nuestros Distribuidores, seguiremos promoviendo el liderazgo de Herbalife Nutrition en cada comunidad de la República Mexicana”. Se espera que, en el marco del 30 aniversario de Herbalife Nutrition y gracias a su compromiso con la promoción de una vida balanceada, la marca No. 1 en suplementos alimenticios en México continúe este 2019 con más proyectos para hacer del mundo un lugar más saludable y feliz. *Euromonitor International Limited, todos los Canales de Retail, Edición Consumer Health 2019, valor en venta al consumidor, datos 2018.
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La UNAM y el Centro Médico ABC se unen para formar mejores profesionales de la salud
Con el propósito de contribuir a la formación, capacitación y actualización de profesionales en materia de salud, y para desarrollar investigación clínica, la Facultad de Medicina y la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia (ENEO) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Centro Médico ABC firmaron un convenio con el fin de que estudiantes de Medicina y Enfermería tengan una formación colaborativa y de alto nivel. Gracias al convenio se coordinarán cursos interprofesionales orientados para alumnos de pregrado; cursos de educación continua, como Nutrición poblacional, Manejo de residuos peligrosos biológico-infecciosos y Control de infecciones en la Unidad de Docencia e Investigación en el Campus Santa Fe del centro médico. “El propósito es que los estudiantes de ambas profesiones tengan esta convivencia cotidiana y tomen juntos un curso multidisciplinario por las tardes, además de los cursos obligatorios en la mañana, y encuentren los vínculos necesarios para un mejor desarrollo de la Medicina y la Enfermería”, indicó el doctor Germán Fajardo Dolci, director de la Facultad de Medicina. Así también, la Facultad de Medicina propone que opere un Laboratorio de Genética Clínica, un modelo novedoso que integra la docencia y la práctica en el ámbito de la investigación, cuyo objetivo es poner al alcance de los alumnos un área física, con el mobiliario adecuado, que facilite el estudio y análisis de los contenidos de la asignatura mediante el trabajo en grupos colaborativos, y para que aprendan técnicas de cultivo celular, la extracción y análisis del material genético, entre otros aspectos. Con estas acciones, la UNAM continúa cumpliendo con sus tareas sustantivas: la docencia, la investigación y la difusión del conocimiento. “La idea de esta alianza es que estudiantes de ambas disciplinas tomen clases en conjunto para que aprendan a trabajar en equipo desde la academia, asimismo, cumplir con la visión y misión del ABC: transformar el cuidado de la salud en México, promoviendo la formación académica de profesionales de la salud”, comentó la Dra. Yazmín Chirino, Coordinadora de Medicina y Enlace ABC-UNAM. Actualmente, los estudiantes se encuentran en el tercer año de ambas licenciaturas, que es cuando comienza la práctica clínica, es decir, inician su periodo de estudios en hospitales. El primer grupo comenzó clases en enero de este año y cuenta con una matrícula de 18 alumnos de tercer año en la carrera de Médico Cirujano y 16 en las de Enfermería y Enfermería y Obstetricia. Adicionalmente, los 34 alumnos toman el curso-taller Atención interdisciplinaria en servicios de salud, que tiene como propósito coadyuvar a la formación de profesionales de la salud para que se desempeñen en equipos multidisciplinarios que permitan brindar una mejor atención al paciente en cuanto a calidad, seguridad y calidez, así como algunos conceptos sobre gestión de organizaciones de salud. Asimismo, el grupo de Enfermería tiene la oportunidad de hacer su servicio social en el ABC, y si su desempeño es adecuado durante este periodo, se les ofrece colaborar dentro de la institución. Para los estudiantes de Medicina, las puertas también están abiertas, tanto para el internado como para los estudios de especialidad. Muchos médicos del ABC son de la UNAM, garantizando la excelente preparación que otorga esta Universidad. La expectativa de este primer grupo es que, cuando ellos estén en su práctica profesional, puedan tener una formación que les permita contribuir mejor en la atención del paciente, trabajando en equipo y a través de una comunicación eficiente entre médicos y enfermeros. En este sentido Williams Cedeño Hernández, estudiante de la Licenciatura de Médico Cirujano, comentó: “Este curso me parece una gran oportunidad para aprender a tener una mejor comunicación entre médicos y enfermeros, ya que tenemos el compromiso de dar una atención profesional al paciente”. Por su parte, la licenciada en Enfermería Martha Herrera Rodríguez, coordinadora de Enseñanza de la ENEO, puntualizó que al concluir el curso los estudiantes de ambas carreras lograrán en la práctica de sus profesiones un trabajo colaborativo y pensamiento clínico, objetivo que ya se comienza a vislumbrar. Cabe destacar que la capacitación y formación de los estudiantes va en beneficio del paciente, de esta forma, el ABC y la UNAM proporcionan a los futuros médicos la educación médica continua con los mejores procesos y protocolos de calidad médica, además del desarrollo en las mejores técnicas y procesos clínicos para Enfermería. De igual manera se organizarán eventos académicos, como congresos, conferencias, cursos, diplomados, seminarios y talleres de educación continua, los cuales contarán con el aval de la UNAM. En la firma del convenio estuvieron presentes autoridades de la UNAM y del Centro Médico ABC: UNAM Dr. Enrique Graue, Rector Dr. Germán Fajardo, Director de la Facultad de Medicina Dra. Irene Durante, Secretaria General de la Facultad de Medicina Dr. Alberto Lifshitz, Secretario de Enseñanza Clínica, Internado Médico y Servicio Social Lic. Luis Arturo González, Secretario administrativo Dra. Rosalinda Guevara, Jefa de la División de Investigación Dr. José Halabe, Jefe de la División de Estudios de Posgrado Dr. Julio Cacho, Jefe de la Subdivisión de Educación Continua, División de Estudios de Posgrado Dra. Rosa María Wong, Jefa de la Subdivisión de Investigación Clínica Dra. Guadalupe Sánchez Bringas, Jefa del Departamento de Embriología Genética Lic. Rosa Zárate, directora de la ENEO Dra. Rosa María Osteguín, Secretaria General de la ENEO Mtra. Margarita Cárdenas Jiménez, Jefa de la División de Estudios profesionales de la ENEO Centro Médico ABC Sr. Roberto Newell, Presidente del Patronato Sra. Joanna Serra, Vicepresidenta del Patronato Rubén Goldberg, Vicepresidente del Patronato Sr. Alejandro Alfonso, Director General Dr. Elías Horta, Vicepresidente Médico Lic. Álvaro López, Vicepresidente Jurídico Act. Héctor Rode, Vicepresidente de Planeación y Mercadotecnia Dr. Juan Talavera, Jefe de Enseñanza e Investigación Dra. Yazmín Chirino, Coordinadora de Medicina y Enlace ABC-UNAM.
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Dreambuilder México en busca de mujeres emprendedoras en CDMX
Queda solamente una semana para que cierre el proceso de registro de Dreambuilder en Ciudad de México, dirigido a mujeres emprendedoras, mayores de 18 años, con una idea o proyecto de negocio que deseen llevar a cabo. DreamBuilder cuenta con una metodología desarrollada por la Universidad de Thunderbird en los Estados Unidos y es una plataforma diseñada para fomentar capacidades que hagan posible llevar ideas de negocio al mercado. Este programa totalmente gratuito es una realidad en México gracias al trabajo conjunto de la Incubadora de Alto Impacto de la Fundación México-Estados Unidos para la Ciencia (FUMEC), la empresa ULead International y los American Spaces de la Embajada de los Estados Unidos en México. Las mujeres emprendedoras que se inscriban tendrán acceso a conocimientos que van desde marketing hasta determinación de costos del producto o servicio para el mercado y pitch de venta los cuales se impartirán principalmente en línea, sólo tendrán lugar cuatro sesiones presenciales y al final habrá un concurso de pitch. Para registrarse al programa se requiere tener acceso a Internet e ingresar a:http://dreambuildermexico.org
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ACCIONA SE UNE A GENERAL MOTORS POR LA INCLUSIÓN SOCIO LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
En San Luis Potosí, el 27 de enero de este año (2019) ACCIONA se unió por segunda vez como patrocinador a la carrera incluyente “Juntos avanzamos GM”, realizada el domingo 27 de enero en San Luis Potosí con el respaldo del Consejo Ciudadano del Deporte Potosino, la Dirección del Deporte Municipal y el Programa del Deporte Paralímpico del INPODE, entre otros. De los invitados principales, destaca el medallista olímpico Saúl Mendoza, máximo representante del deporte paralímpico en México. Los fondos recaudados en la carrera se donarán en su totalidad a la asociación civil “Juntos, una experiencia compartida”, para apoyar la inclusión socio laboral de personas con discapacidad. Esta asociación ha logrado colocar en empleos a más de 450 personas con discapacidad gracias a eventos como este en empresas de la zona industrial de SLP. La carrera incluyó diferentes distancias - de 3, 5 y 10 kilómetros con un recorrido por los lugares más emblemáticos del Centro Histórico de la capital potosina. Con categorías - de 18 a 29 años; de 30 a 39; de 40 a 49, y 50 años en adelante - aunadas a la categoría de silla de ruedas. Los premios: en efectivo - 1.500 pesos a los primeros lugares de cada categoría y 1.000 pesos a los segundos lugares y el sorteo de un automóvil último modelo entre los participantes. #JuntosAvanzamos Por su parte, Jaume Masnou Sanz, director de ACCIONA Service en México afirmó que “ACCIONA tiene una relación muy estrecha con la industria automotriz y este tipo de iniciativas con causa y en apoyo a las comunidades potosinas fomentan una sinergia más allá de la colaboración en los negocios; en esta ocasión con la firme convicción de crear una real cruzada en San Luis Potosí ya que coincide con los valores de inclusión y diversidad de ACCIONA”.
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¡Loh Medical está de fiesta!
LOH MEDICAL está de aniversario y es un gusto compartir con gran alegría la celebración de sus quince años en Colombia. Quince años acompañados de retos, fracasos, éxitos, pero sobre todo muchos momentos felices. Lo que nació como un pequeño sueño hoy se puede traducir en muchos logros, siempre con nuestra misión de ayudar a las personas con discapacidad a través de tecnologías apropiadas de asistencia, hoy Loh Medical es reconocida como una compañía que más que productos, brinda calidad humana a quienes más lo necesitan. Esta pequeña idea de nuestro presidente Perry Loh, que comenzó como un sueño importando un par de Scooters de Pride Mobility. Era el 2004 y muy pocas personas conocían de esta gran ayuda para la movilidad como lo son las Scooters Go Go Elite Traveller, equipos pequeños, cómodos y fáciles de transportar. Poco a poco nos fuimos expandiendo y comenzó la alegría para nuestros niños, Rifton nos permitió conocer equipos de rehabilitación enfocados a la población pediátrica, el Pacer como un entrenador de marcha, la silla de baño wave y la nueva versión HTS como ayudas para el baño y sanitarias, entre muchos otros insumos, fueron tecnologías que paulatinamente se fueron dando a conocer y hoy son una gran ayuda para todos los papitos, especialmente aquellos que tienen niños en condición de discapacidad. Nuestra historia continuó y comenzó nuestra línea de sillas de ruedas, equipos manuales, sillas activas, motorizadas, sillas Bipedestadoras, entre otros, equipos como la Quickie Q7, Quickie 7R, Quickie 2, Zippie Iris y Zippie TS de Loh Medical comenzaron a ser parte de esta gran familia, equipos ligeros, sistemas de posicionamiento especiales de la línea Jay y materiales de fabricación como el aluminio 7000, aluminio aeronáutico entre otros, lograron marcar una gran diferencia, hoy Loh Medical les da las gracias por habernos permitido ser parte de este mundo tan especial, y esperamos poder seguir contando con el apoyo de todos para el bello futuro que nos espera. Desde sus inicios, Loh Medical siempre se ha planteado la misma pregunta, ¿es posible mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad en Colombia?, y con nuestra participación y la de muchas más personas, hemos encontrado que la respuesta es sí, gracias al granito de arena que cada uno de nosotros aporta, estamos seguros que hoy la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad ha mejorado notablemente, nuestra misión es seguir aportando día a día para que en un futuro muy cercano podamos decir que Colombia es un país incluyente y que todas las personas tienen una calidad de vida excepcional. 15 Años Cambiando vidas.
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Herbalife Nutrition Foundation entregó un donativo de $100,000 dólares a Comedor Santa María, A.C. en la Ciudad de México
Herbalife Nutrition Foundation (HNF) entregó el donativo más grande en su historia en México. Se trata de un monto de $100,000 dólares que fue destinado al Comedor Santa María, A.C., en la Ciudad de México. La ceremonia de entrega se llevó a cabo este 18 de enero, a las 08:00 horas, en las instalaciones del Comedor, ubicado en Av. Gustavo Díaz Ordaz s/n Esq. Chalpopotla, Col. Jalalpa el Grande, Del. Álvaro Obregón, C.P. 01377, en la Ciudad de México. Al evento, asistieron Jesús Álvarez, Vicepresidente Sr. y Director General de Herbalife Nutrition México; Jenny Perez, Directora Ejecutiva de Herbalife Nutrition Foundation; Des Walsh, Executive Vice Chairman de Herbalife Nutrition; Rob Levy, Vicepresidente Ejecutivo para Las Américas y Asuntos del Distribuidor Mundial de Herbalife Nutrition; Neil Spiers, Vice President, Global Business Services de Herbalife Nutrition; Alicia Mier y Terán Sierra, Presidenta del Consejo de Comedor Santa María, A.C.; Marcela Quintanilla Herrera, Directora de Relaciones Institucionales de Comedor Santa María, A.C.; María Alicia Ortega Pérez, Procuración de Fondos y Relaciones Públicas de Comedor Santa María, A.C.; y Jaqueline Sánchez y Humberto Jaimes, padrinos de esta nueva “Casa Herbalife” y Distribuidores Herbalife Nutrition Miembros del Club del Chairman. Con el donativo de esta importante suma, HNF refrenda su compromiso para que millones de niños que viven en pobreza extrema, se vuelvan miembros productivos de la sociedad a través de un programa colaborativo que conjunta nutrición y educación. Este protocolo de acción tiene como objetivo reducir la inseguridad alimentaria y fomentar la permanencia escolar. Durante el evento, Rob Levy aseguró que “con el donativo de $100,000 dólares podrán apoyar a más niños en situación vulnerable”. Y agregó: “Comedor Santa María formará parte del programa “Casa Herbalife” apoyada por HNF y respaldada por las donaciones de los Distribuidores Independientes a nivel mundial, los cuales se han comprometido durante 25 años a causas sociales como la nutrición infantil y a la promoción de una vida activa y saludable”. Por su parte, Jenny Perez reiteró que “México es el país más importante para HNF, ya que cuenta con más de una casa hogar o albergue en cada una de las entidades de la República Mexicana”. Y añadió: “Estamos conscientes que el compromiso de nuestros Distribuidores y Empleados es continuar con el legado de nuestro Fundador, Mark Hughes, para seguir creyendo que el éxito únicamente está limitado por nuestra imaginación y nuestro arduo trabajo”. Asimismo, Jesús Álvarez comentó que “en Herbalife Nutrition, la Responsabilidad Social es una de nuestras áreas prioritarias, y estamos muy orgullosos de poder ayudar y mejorar la calidad de vida de las personas en las comunidades en donde tenemos presencia. Queremos contribuir para que estos pequeños sean sanos hoy y en el futuro”. Cabe mencionar que, Comedor Santa María, A.C. es una organización que, desde hace más de 20 años, se ha enfocado en ayudar a los niños más vulnerables de la sociedad y a cubrir sus necesidades primarias. Al prestar este apoyo junto con la transmisión de valores y un trato digno y cariñoso, esta asociación civil busca crearles la oportunidad de ser mejores personas, para que en el futuro se conviertan en ciudadanos ejemplares. Comedor Santa María atiende a una población de 10,000 niños y les brinda diariamente una alimentación balanceada en sus 31 comedores. Los fondos recolectados por HNF son, en su mayoría, donados por los Distribuidores Independientes. De esta forma, se trabaja de manera integral para brindar una mejor alimentación y apoyar a las organizaciones a comprar los insumos necesarios como alimentos de calidad, contratar personal especializado en nutrición, renovar mobiliario y capacitar a niños y familias en cómo obtener un estilo de vida saludable. Actualmente, se estima que en México existen 53.4 millones de personas que viven en pobreza, de los cuales, 9.4 millones viven en pobreza extrema, es decir, se encuentran debajo de la línea de bienestar mínima. Algunos estudios también revelan que, al menos 24.6 millones de mexicanos, no tienen acceso a seguridad alimentaria y que, cerca de 57% de los jóvenes, sólo terminan su educación preparatoria.* Es por ello que, a través de su programa “Casa Herbalife”, la fundación se compromete en mejorar la vida de niñas y niños que se encuentran en situación vulnerable, ayudando a organizaciones de la sociedad civil que atienden a infantes en casas hogar o albergues, y con ello, ofrecer un apoyo especializado para una buena nutrición. Vale la pena destacar que, México es la región con más causas benéficas por parte de HNF, al contar con 37 instituciones dentro de dicho programa, incluyendo el Comedor Santa María, A.C., y beneficiando diariamente la alimentación de más de 4,300 niñas y niños en todos los estados del país. Se espera que, en el marco del 30 aniversario de Herbalife Nutrition en México y gracias a al compromiso social de Herbalife Nutrition Foundation, la compañía global de nutrición inicie este 2019 con más proyectos para hacer del mundo un lugar más saludable y feliz.
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”Los colores de Dani”, ejemplo de innovación y desarrollo
Los primeros años de vida de un niño o niña son fundamentales para su futuro, ya que las experiencias a temprana edad tienen un impacto perdurable en su desarrollo, educación, salud, calidad de visa, logros y desempeño como adulto productivo. De acuerdo con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), los recién nacidos y los niños de corta edad se desarrollan con mayor rapidez y aprenden mejor cuando reciben amor y afecto, atención, aliento y estímulos mentales, así como alimentos nutritivos y una buena atención de la salud.” Con el propósito de contribuir al cumplimiento de estos objetivos, Flock-Linked by Isobar, agencia de ideas rankeada entre las más importantes del mercado mexicano, y la organización no gubernamental (ONG) Un Kilo de Ayuda, dedicada a lograr que los niños menores de 5 años en México tengan un desarrollo infantil completo, realizaron el lanzamiento de “Los colores de Dani”, una iniciativa digital que busca Visibilizar la importancia de poner atención en los primeros años de vida de los niños de comunidades rurales a través, a través de una novedosa forma de interacción entre donantes y una linda historia por contar. [video width="480" height="480" m4v="https://www.accesos.mx/wp-content/uploads/2018/12/Los-colores-de-Dani.m4v"][/video] “Los colores de Dani”, es el primer libro digital que convierte donaciones monetarias en palabras que poco a poco construyen la historia de Dani, un personaje que busca materializar la importancia del desarrollo infantil a través de la correcta identificación de las emociones, el descubrimiento de nuevas experiencias y la relevancia de no perder la capacidad de asombro. La innovación de la estrategia desarrollada por la agencia consistió en generar un libro online (https://loscoloresdedani.org) que permite a los visitantes ir descubriendo la historia de Dani, a través de un donativo de $39 pesos que representa una nueva palabra que se agrega al libro interactivo, y así avanzar con la narración hasta juntar las 720 palabras necesarias para finalizar el texto; todo lo recaudado beneficiará a niños en comunidades rurales a través del modelo de Un Kilo de Ayuda. Una vez completada la historia, los donantes podrán descargar el e-book de forma gratuita. “Nuestro principal insight fue el desconocimiento general que la población tiene sobre la importancia del desarrollo físico, emocional y cognitivo de los niños en su primera etapa de vida. Por esta razón, de la mano de la autora Judy Goleman y la ilustradora Cecilia Varela, decidimos construir la historia de un personaje en la que los infantes se vieran reflejados; que cada día siente y experimenta nuevas situaciones, las cuales estimulan su cerebro”, comenta Priscilla De Anda Nuñez, Directora Adjunta de Desarrollo Institucional “Cuando definimos la estrategia, buscamos que la gente nutriera la historia y al hacerlo contribuyeran de manera directa a que niños de escasos recursos puedan tener la oportunidad de desarrollarse de manera integral, tal como lo propone el libro. Para lograrlo, decidimos dejar abierta la donación durante 2 semanas, con el ánimo de que muy pronto se llegará a la meta planteada”, agregó Fabiola Velázquez Bouchain, Coordinadora de Marketing La iniciativa se presentó en la pasada edición de la Feria Internacional del Libro Infantil y Juvenil (FILIJ, 9 al 19 de noviembre en la CDMX) y se planea producir más de 3 mil ejemplares impresos del cuento, cuyas ventas también serán donadas a la causa. De igual forma, se repartirán libros entre los niños beneficiados que forman parte de Un Kilo de Ayuda. Para conocer “Los colores de Dani” y hacer una donación para descubrir una nueva palabra que aporte a la historia, favor de visitar https://www.loscoloresdedani.org/. Cabe destacar que desde 2016, Flock–Linked by Isobar se unió a Dentsu Aegis Network, alianza que la ha impulsado a proyectar más lejos su oferta de valor, basada en la generación de ideas y estrategias que transforman marcas, negocios y vidas de personas, facilitando la experiencia del consumidor y contribuyendo a alcanzar los objetivos de negocio de sus clientes en la economía digital.
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Infonavit ayuda a adaptar viviendas para personas con discapacidad
Con el programa “Hogar a tu medida”, el Infonavit ofrece la posibilidad de adaptar una vivienda para que cuente con la infraestructura adecuada para las personas con discapacidad. Rampas de acceso, sensores luminosos de gas, barras de acero inoxidable como barandales y pasamanos, piso antiderrapante, regaderas tipo teléfono, alarmas y/o timbres que contribuyen para mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades diferentes. El préstamo se otorga en vales canjeables por el equipo que necesita el derechohabiente para cubrir sus necesidades. Dicho vales se descargan desde el portal “Mi Cuenta Infonavit” para que los acreditados no tengan que trasladarse a las oficinas del instituto. Los acreditados Infonavit pueden solicitar este apoyo al tramitar su crédito y con una constancia de discapacidad emitida por el IMSS, el ISSSTE, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los médicos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las secretarías de Salud de cada entidad federativa y el DIF. En el portal de la dependencia se localiza el catálogo para identificar el tipo de beneficio al que se tiene acceso, de acuerdo con el tipo de discapacidad acreditada, ya sea auditiva, motriz, visual o psicosocial. A la fecha, 1,800 acreditados han recibido este apoyo, cuyo monto máximo es de 35 mil pesos.
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COFARTEC y TAPVS se suman y llaman a sumarse a la lucha vs cáncer de mama
Con el objetivo de recaudar fondos para la lucha vs el cáncer de mama y conmemorando el día de esta lucha, el 19 de octubre, las empresas COFARTEC, dedicada a la vigilancia y seguimiento técnico de fármacos anunció junto con TAPVS (Terceros Autorizados en Protección y Verificación Sanitaria, TAPVS) se suman a la iniciativa promoción de la cultura contra el cáncer con actividades al aire libre en beneficio de esta lucha. El cáncer de mama es la primera causa de muerte en la mujer mexicana y la manera de sobrevivir a la enfermedad, se relaciona con el diagnóstico temprano para un tratamiento especializado y oportuno. En México, todos los días mueren 15 mujeres a causa de esta enfermedad. Entre 18 y 21 mil casos se detectan al año. La invitación es a participar en el “Party in Pink/Zumba Masterclass” Clase de Zumba masiva en la Explanada del Monumento Álvaro Obregón en la Ciudad de México con un aforo esperado aproximado de 500 personas con invitación abierta a la población buscando donativos voluntarios para causas asociadas a la Prevención de Cáncer de Mama Party in pink/Zumba MasterClass está dirigido a toda la familia y tendrá de invitado al medio campista colombiano, Andrés Lerma de Colombia jugador del Bournemouth de la Premier League de Inglaterra Para su realización se contará con 10 instructores calificados en zumba. La actividad dará comienzo con el registro de los participantes a las 9:30 horas para posteriormente pasar a la actividad a las 10:00 horas terminando 12:00 PM del día. Se les invita a las personas traer bloqueador solar y ropa deportiva. Con objetivos claros • A través del baile, crear conciencia sobre la enfermedad y la importancia de la detección oportuna y la prevención. • Incentivar la auto exploración. • Crear conciencia y llamar la atención sobre el hecho de que todos, de manera individual o colectiva, podemos ayudar a prevenir y/o controlar la enfermedad.
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Goldcorp Peñasquito inaugura la unidad médica rural más moderna de México
Con la donación de una hectárea de terreno comunal por parte de la comunidad, la mina Peñasquito de Goldcorp recientemente construyó e inauguró el Centro Médico Rural, que beneficiará a más de 2,300 miembros de la comunidad de Cedros y Mazapil, en el estado de Zacatecas, uno de los más grandes municipios en México. La instalación será operada por el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) y consta de 3,112 metros cuadrados de infraestructura que incluye un área de atención médica, el centro de atención de adolescentes rurales (CARA), un centro de educación nutricional y un área de observación y recuperación . El Centro Médico Rural también tiene un almacén de medicinas y suministros médicos, dos camillas para recuperación y una ambulancia para proporcionar transferencias de emergencia, que antes solo eran posibles con el uso de vehículos privados. Además, la donación incluye otros aspectos de apoyo operativo que mejorarán el servicio a la comunidad. El Centro Médico Rural fue desarrollado en respuesta a consultas y estudios comunitarios, que identificaron que las mejores instalaciones y servicios médicos eran la mayor preocupación para la comunidad. El Centro Médico Rural estará abierto las 24 horas del día, los siete días de la semana, los 365 días del año y representa un gran beneficio para la población de Cedros y las comunidades vecinas, ya que ahora es el centro médico más cercano y garantizará una mayor efectividad y atención médica directa. En la ceremonia de inauguración en septiembre de 2018, Brian Berney, Gerente General de la Mina Peñasquito, agradeció al equipo de Peñasquito que había contribuido con la entrega del proyecto del Centro, y la comunidad por la donación del terreno, "Creemos en la construcción un legado positivo que dura mucho más allá de nuestras operaciones mineras. Peñasquito ha sido responsable de todos los gastos de infraestructura y equipamiento del Centro Médico Rural, así como de la idoneidad de su ubicación en la región. Esto nos ha permitido hacer realidad el sueño de la comunidad al tener atención médica inmediata disponible para ellos ". El Centro Médico Rural está altamente equipado y es el más moderno del país, según Roberto Rafael Garduño Alarcón, jefe del IMSS Prospera, la organización responsable de operar el Centro. Agustín Llanas, el alcalde local, también asistió a la ceremonia de inauguración y reconoció el compromiso que Goldcorp tiene con las comunidades del municipio en aspectos de desarrollo social, educación y salud, con el aporte de recursos para la infraestructura que beneficia a los residentes de la región.
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