Inclusión Laboral

Contenido enfocado en fundaciones así como en empleo, empresas, políticas y prácticas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Sirenas Especiales de México con misión paralímpica.

Del 31 de agosto al 4 de septiembre se realizarán el Congreso Internacional de Ciencia, Educación y Medicina Deportiva, así como el 2do. Simposio Internacional para Atletas con Capacidades Diferentes en Santos, Brasil. Con información de SINCROMX Paloma Torres, entrenadora y promotora de las Sirenas Especiales de México, participará dentro del Congreso, “Por qué el Nado Sincronizado debería ser una disciplina Paralímpica”, mismo que habrá de realizarse en el Centro de Convenciones Mendes de Sao Pablo, Brasil, el próximo 4 de septiembre. Paloma, aportará además en el desarrollo técnico pedagógico de este congreso con la conferencia “Los beneficios cognitivos para el aprendizaje, la memoria y la concentración de personas con síndrome de Down que practican nado sincronizado” dicho congreso tiene la intención, entro otras cosas, de evaluar la posibilidad de anexar el nado sincronizado al calendario de juegos paralímpicos. A este congreso, además de ponentes de diversas partes del mundo, asistirán representantes del Comité Paralímpico Internacional, quienes escucharán a las ponentes a fin de tomar una decisión de agregar el nado sincronizado o no al calendario paralímpico. Por si fuera poco, esta será la segunda ocasión en la que la entrenadora de México participe dentro del 2do. Simposio Internacional para Atletas con Capacidades Diferentes, ya que actualmente el grupo de Sirenas Especiales es considerado como uno de los más avanzados en el mundo. Durante las fechas de esta importante reunión de especialistas, se realizarán muestras de coreografías y avances de atletas entre las que destacan la participación de las Sirenas Especiales de México. Gracias a la creación y exitoso desarrollo del grupo de Sirenas Especiales, nadadoras con síndrome de Down de la disciplina de nado sincronizado, México se ha convertido junto con Brasil, Estados Unidos y Canadá, en punta de lanza para el fomento y desarrollo de este deporte especial. Las Sirenas Especiales de México, participarán además, en el Segundo Simposio Internacional para Atletas con Capacidades Diferentes de Nado Sincronizado que habrá de celebrarse a la par, en la provincia de Santos, en Brasil. De lograr sus objetivos, los organizadores del Simposio esperan convencer a la comunidad paralímpica internacional para la inclusión del nado sincronizado en el programa de juegos paralímpicos dentro de al menos 8 años.

Accesos Mx 26/08/2016

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Los atletas del Equipo Nissan festejan clasificación para los Juegos Paralímpicos Río 2016.

A cerca de 50 días del inicio de los Juegos Paralímpicos Río 2016, los atletas del Equipo Nissan conmemoran la convocatoria oficial del Comité Paralímpico Brasileño para el mayor evento deportivo del mundo.Nueve atletas Paralímpicos del Equipo Nissan fueron oficialmente confirmados en los Juegos Río 2016. Ellos competirán en diversas disciplinas tales como natación, canotaje, tiro con arco, esgrima en silla de ruedas, judo y atletismo, entre otras.El mentor del Equipo Nissan, el veterano Clodoaldo Silva hará su quinta participación en Juegos Paralímpicos; cuenta con 13 medallas en natación, nueve de ellas de oro. Cariñosamente conocido como el “Tiburón de las Piscinas”, el atleta de 37 años quiere subir nuevamente al podio para escribir su nombre en la historia del deporte.“Participar en una edición de los Juegos en Brasil es algo que me va a marcar para siempre, estoy muy feliz en formar parte de ese gran evento deportivo. También es un gran honor ser mentor del Equipo Nissan y ayudar a otros atletas. Quiero dejar el nombre de Clodoaldo Silva en la historia y creo que va a ser un momento único”, comentó el nadador.La actual campeona Paralímpica en atletismo, Terezinha Guilhermina, conocida como la ciega más rápida del mundo, está emocionada con la oportunidad de participar en la competencia“Esta va a ser mi cuarta participación y es una emoción singular. Estoy muy feliz y trabajando mucho. Realmente quiero participar en esa fiesta con todo lo que tengo derecho y en mi mejor condición física”, declaró la atleta de Minas Gerais.Con un enorme desafío por delante, Jane Karla Rodrigues, de tiro con arco, quiere mostrar que el que se atreve va más allá. Hasta 2014, la atleta competía en tenis de mesa y decidió cambiar de categoría para participar en los Juegos Río 2016 en una nueva modalidad.“Me zambullí de cabeza en otro deporte que nunca había hecho, comencé en enero de 2015 y dije que en ese deporte me aseguraría un lugar en Río. ¡Y salió todo bien! Siempre me voy a acordar de ese atrevimiento profesional y la mayor alegría será conquistar una medalla. Ese es mi sueño y objetivo”, afirmó la atleta de 41 años.Por su parte, los atletas del equipo Nissan ya clasificados para los Juegos Olímpicos de Río 2016, también celebraron la cuenta regresiva para el inicio. Diez atletas están oficialmente confirmados, y competirán en las siguientes disciplinas: boxeo, esgrima, voleibol de playa, natación, vela, maratón acuático, bádminton, atletismo y lanzamiento de peso, entre otros. “La expectativa es muy alta. La ansiedad aumenta cada día que se acercan los Juegos. Y todos nos estarán observando: familia, amigos y patrocinadores. Es mucha presión, pero creo que participaremos en grandes competencias”, dijo Rosangela Santos, velocista de 100, 200 Nissan y su equipo de atletas ya tienen todo listo para este hito histórico.La marca nipona se una al mundo en la cuenta regresiva, donde a tan solo 15 días del inicio de los XXXI Juegos Olímpicos, Nissan se prepara para exhibir la energía y el espíritu de un evento que será emocionante, inspirador e histórico.Nissan donará alrededor de 4,200 vehículos para atender las diversas necesidades de movilidad durante los Juegos Olímpicos y Paralímpicos Río 2016. Éstos servirán para transportar a los miembros de las delegaciones, invitados y atletas.Entre los modelos se encuentra el nuevo Nissan Sentra 2017, orgullosamente producido en México en la planta A2 de Nissan en Aguascalientes. Este vehículo destaca por su significativo rediseño en su modelo 2017, empezando con un renovado exterior y la incorporación de un conjunto de tecnologías de apoyo en materia de manejo y seguridad. Esta nueva versión Nissan Sentra fortalece los atributos y valores que lo distinguen como un líder en su segmento.Es así como Nissan reafirma su compromiso con el deporte y los elementos de innovación y emoción, reflejo del ADN de la marca.

Accesos Mx 22/07/2016

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Calidad de Vida Laboral en un Centro Oncológico

Se acaba de realizar un estudio con el objetivo de analizar la calidad de vida laboral, el Síndrome burnout y el estilo de liderazgo del personal administrativo en un centro oncológico. En primer lugar; describimos características de un centro de oncología, nuevas visiones de los centros oncológicos en España (empatía, vocación, formación, profesionalidad, calidad), definición del Cáncer. En segundo lugar; nos ocupamos de las funciones y características del personal administrativo dentro de un centro oncológico. En tercer lugar; La calidad de vida laboral de estos profesionales, el síndrome de burnout, el liderazgo. Para finalizar con las conclusiones y futuras líneas de investigación. Se conoce como Oncología a la especialidad médica que se especializa en el análisis y el tratamiento de tumores tanto benignos como malignos. La oncología, por lo tanto, se encarga de detectar, combatir y controlar el cáncer. La concepción integral del proceso garantiza un trato mucho más humano y un índice de eficacia mayor al evitar que cada caso clínico se disperse por las diferentes unidades médicas de un hospital a lo largo del proceso. El trasvase de información entre los especialistas del FIVO1 en relación a un mismo paciente optimiza su seguimiento al analizar el historial con múltiples visiones desde todos los ángulos. Un centro oncológico es especialmente sensible con los pacientes, debido a las características específicas de éstos y de sus familiares. Su Misión será reducir el impacto del cáncer, mientras que sus Valores estarán enfocados a tratar a los usuarios con empatía además de potenciar el carácter acogedor y de acompañamiento tanto de los pacientes como de sus familiares. La calidad humana de los profesionales en este sector es uno de los aspectos más valorados, impulsando a la mejora continua y a la formación de dichos profesionales. Los profesionales administrativos están en constante contacto directo con otros profesionales del centro, formando un equipo multidisciplinar donde la vocación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la formación continuada, deben de ser un referente en su conjunto, para destinar íntegramente a su labor tanto asistencial, como la no asistencial (administración), la de prevención, la de investigación y la de docencia con el objetivo de curar y prevenir una enfermedad considerada por la humanidad como uno de los mayores retos de la medicina. El Burnout o Síndrome de Desgaste Profesional fue definido por primera vez por el psicoanalista Freudenberg en 1974, El Síndrome burnout o de degastes profesional, es un problema social y de salud pública que afecta a los profesionales dedicados al servicio de los demás, siendo uno de ellos el sector oncológico. Tiene consecuencias en la salud y calidad de vida de los trabajadores, en las organizaciones oncológicas, conllevando un crecimiento de costes económicos y sociales. El liderazgo define en general una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común. En el área de la salud la relación líder, profesional y paciente constituye un círculo que se retroalimenta continuamente y que requiere armonía y cuidado para funcionar de manera adecuada.2 Después de una exhaustiva investigación sobre la CVL (Calidad de Vida Laboral) y el estilo de Liderazgo para el personal administrativo de un centro oncológico, que se realizó en el año 2015, además de analizar nuestro objetivo a través del estudio retrospectivo, para analizar la CVL y el estilo de Liderazgo del profesional administrativo en un centro oncológico. Se verifica nuestra hipótesis: existencia anclaje respecto del síndrome de burnout en los centros de oncología, en la profesión administrativa los resultados bibliográficos nos demuestran que todavía existe anclaje en estos centros, debido a que la mayoría de investigaciones hacen referencia al personal asistencial. Hemos conseguido recoger y analizar los factores relacionados con CVL, del personal administrativo, nuestro principal objetivo se ha logrado prósperamente, el principal aporte debe ser un Plan de Trabajo, y de existir la renovación o adecuación a las nuevas líneas futuras, como características principales, asociamos a la CVL, que en el Plan de trabajo se encuentren los ítems referentes a la seguridad laboral, la evaluación de las tareas, funciones, motivaciones, incentivos y actividades, si es posible mejorar los programas, la rotación del puesto de trabajo, ascensos, un aporte económico adecuado, incentivos profesionales, conciliación con la vida familiar y laboral, formación continuada, interacción social y el trabajo en equipo. Se ha observado que el estilo de liderazgo de los directivos tiene una influencia elevada sobre la eficacia, eficiencia y competitividad de las organizaciones, pues ellos ejercen influencia sobre la motivación, compromiso y la cohesión de los equipos de trabajo, entre muchos otros procesos, por lo que resulta importante analizar cómo se manifiesta la relación de aquellas prácticas de liderazgo con la CVL y, por ende, con la atención que este personal brinda. Para finalizar en nuestras conclusiones proponemos el Síndrome de burnout, donde hemos analizado qué es, cuáles son sus características, cómo afecta a la CVL; la importancia de un buen líder para contrarrestarlas y la necesidad de implantar medidas adecuadas a cada centro en particular, para no quedarse anclados y seguir futuras líneas más eficaces. Referencias y bibliografía: *Josefa Vidal García, Trabajadora Social =Máster Derechos Humanos, Paz y desarrollo sostenible. UV.,=Máster Dirección de Recursos Humanos. Bussines School. =Máster Liderazgo de Habilidades Directivas. Bussines School. =Candidata a doctorado UV. Candidata a Grado de Psicología. UNED. =Beca de Investigación. UNED: 2015-2016, 2016-2017. “Calidad de vida de las mujeres con diversidad funcional”. 1.- FIVO: Fundación Instituto Valenciano Oncológico. http://www.ivo.es/pages/view/16 2.- Clegg, A. (2000). Leadership: improving the quality of patient care. Nursing Standard, 14(30), 43-45. *Al-Touby, S. S. (2012). Functional Results-Oriented Healthcare Leadership: A Novel Leadership Model. Oman Medical Journal, 27(2), 104-107. *Elliott, R. (2011). Utilizing evidence-based leadership theories in coaching for leadership development: Towards a comprehensive integrating conceptual framework. International Coaching Psychology (Colombia) psicología desde el caribe-issn 0123-417x (impreso) issn 2011-7485 (on line)Vol. 30, n.° 3, septiembre-diciembre 2013. Páginas web: *http://ico.gencat.cat/es/l_ico/l_institut/ *http://www.mdanderson.es/ Review, 6(1), 46 - 70.*Juan C. Espinosa, M.S. Fernanda Hernández, M. D. Natalia Acosta, M.D. (2013) Calidad de vida laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncológico de Bogotá *http://www.ivo.es/

Accesos Mx 07/06/2016

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Re-construyendo Esperanza.

“Re-construyendo Esperanza” es una muestra que albergó 10 piezas fotográficas que fueron exhibidas del 21 de octubre al 3 de noviembre en Casa Lamm en la Ciudad de México y actualmente y por tiempo indefinido en la Escuela de Medicina Homeopática del IPN. En el proyecto participaron como modelos siete pacientes que han pasado por un proceso de mastectomía y están en alguna etapa de la reconstrucción mamaria; en algunos casos ya terminada y otros más aún en curso. El 19 de octubre Día internacional de lucha contra el Cáncer de Mama, instituido en México desde el 2006, es también llamado El Mes Rosa, este es un mes dedicado a difundir y concienciar temas sobre el cáncer mamario. Existen algunos movimientos, nacionales e internacionales como el Breast Reconstruction Awareness Day y el BRA Day México, enfocados al tema en particular de la reconstrucción mamaria después de una mastectomía. Durante este periodo, se ofrecen conferencias y diferentes actividades dentro del ramo de la medicina. Sin embargo, cuando nos adentramos en el tema, lamentablemente nos damos cuenta de que no hay suficiente información, tanto para los pacientes que padecen cáncer como para el resto de la población. Por esta razón, y dentro de este marco, en julio de 2015 se creó este proyecto fotográfico llamado “Re-construyendo Esperanza”, que junto con el de “Cierra el Ciclo” (reconstrucción mamaria después del cáncer), pretende difundir y hacer que la gente se acerque a conocer este tema de una forma lúdica y artística, pertenezcan a la comunidad médica o no. En este proyecto fotográfico, participaron como modelos, pacientes que han pasado por un proceso de mastectomía y están en alguna etapa de la reconstrucción mamaria. Esta enfermedad para muchos es sinónimo de muerte, y para las mujeres que atraviesan por una mastectomía es muy posible que puedan caer en depresión, sentirse mutiladas e incluso experimentar la pérdida de sus parejas. Cabe señalar que esta acción fue encabezada por el cirujano plástico Dr. Alejandro Maciel Director Nacional de Bra Day México, y como piezas clave de este proyecto, se encuentran también el Dr. Sinuhé Barroso Bravo Presidente de la Asociación Mexicana de Mastología, y el Dr. Ángel Herrera Gómez del INCan, así como Alex Rico, quien estuvo a cargo de la magnífica fotografía. Él nos comenta que con esta participación pretende motivar y difundir esperanza a las pacientes y familiares, mostrando que sin importar cuál sea su caso, pueden seguir sintiéndose bellas, y continúa Alex: “Tuvimos una entrevista previa con las modelos, que su vez son pacientes de este tipo de cáncer, en la que me platicaron acerca de cómo fue su proceso con la enfermedad y ellas eligieron cómo querían posar, así que eso ayudó mucho para cuando llegaron a la sesión”. Cabe mencionar que Re-Construyendo Esperanza sigue en proceso, así como las sesiones con nuevas pacientes-modelos; actualmente la exhibición, la cual es itinerante, se encuentra en la Escuela de Medicina Homeopática del IPN por tiempo indefinido (cambiando únicamente de escuela) y por diferentes centros culturales durante el 2016. Con esta participación se pretende motivar a las pacientes y familiares, mostrando que sin importar cuál sea su caso, pueden seguir sintiéndose sexis y bellas: “El cáncer no se lleva la verdadera belleza”

Accesos Mx 17/04/2016

Inclusión Laboral

Incrementó Holcim México empleados con discapacidad.

Para Holcim México una de las principales políticas de recursos humanos es la inclusión, que se refiere no solo al reconocimiento de la existencia de personas en situación de vulnerabilidad, sino a su derecho a desarrollar al máximo su talento.\r\n \r\nEn el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, cuyo tema para 2015 fue definido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) como “La inclusión importa: acceso y empoderamiento para personas con todo tipo de capacidad”, Holcim México se sumó a esta conmemoración con el compromiso para abrir más espacios a personas con estas características.\r\n \r\nDurante el último año, el número de empleados con discapacidad en la empresa creció en un 34%. Actualmente, la empresa emplea a 47 personas con algún tipo de discapacidad, lo cual, ha representado todo un reto para la organización, afirmó Mariana Torre, vocera de la empresa.\r\n \r\n“No se trata solamente de la decisión de incorporar en nuestra empresa a personas con discapacidad; se tiene que hacer una tarea muy fuerte de sensibilización en la organización, asegurar que tengan las condiciones adecuadas para su correcto desempeño, contemplando todas las medidas de seguridad, de movilidad y definición de sus responsabilidades”, explicó.\r\n \r\nDe acuerdo con la ONU, existen mil millones de personas en el mundo que viven con discapacidad y enfrentan muchas barreras para que se las incluya en aspectos sociales clave. A consecuencia de ello, no disfrutan del acceso a la sociedad de igual forma que otros, incluido en áreas como el transporte, el empleo, la educación y la vida política y social.\r\n \r\nLas definiciones de las diferentes discapacidades de las personas son cuatro:\r\n \r\n\r\n Física: personas que presentan una parálisis o alteración en el movimiento.\r\n Auditiva: es la ausencia o disminución en la capacidad de oír.\r\n Visual: es la ausencia o disminución de la capacidad para ver.\r\n Intelectual: se refiere a las personas que presentan una disminución de las funciones mentales superiores.\r\n\r\n\r\n \r\nHolcim México como parte de una compañía global que emplea a unas 150,000 personas y opera con plantas de producción en alrededor de 90 países en todo el mundo, seguirá con el compromiso de ser una empresa incluyente, de tener una mano de obra diversa, creando con esto grandes oportunidades para nuevas ideas, puntos de vista, y una gran riqueza de talento que contribuya directamente a nuestro éxito en todo el mundo, subrayó la ejecutiva.\r\n \r\n“El empoderamiento de las personas con discapacidad consiste en impulsarlas para que sean autosuficientes y productivas, crearles oportunidades para que puedan tener un rol más relevante en nuestra sociedad”, puntualizó Mariana Torre.

Accesos Mx 04/12/2015

Inclusión Laboral

Lanzan zapatos decorados por personas con Sindrome de Down

La nueva colección invernal de zapatillas tipo "sneakers" de la empresa Valemour contó con una particularidad en su elaboración. Pensada por la diseñadora española Anna Vives, fue decorada a partir de su diseño por jóvenes de la Fundación Asindown de Valencia, España, quienes elaboraron los "zapatos que respiran" en una amplia gama de colores.\r\nEsta colaboración dio como resultado la nueva colección invernal Geox for Valemour, enriquecida por una edición especial "Made in Spain", que ha presentado en la boutique Geox de Valencia.\r\nEn la nueva temporada 2015-2016, Anna es la diseñadora invitada para la colaboración Italia-España, una joven con discapacidad intelectiva que forma parte de la Fundación Itinerarium de Barcelona, dedicada día a día para desarrollar proyectos que mejoren el alcance y la calidad de los procesos educativos y sociales.\r\nPara esta cuarta edición, Anna ha tomado como referencia el mapa de las calles de Barcelona, su ciudad natal, transfiriendo un original patrón gráfico a aproximadamente 3.000 pares de 'high sneakers', decoradas con un refinado mosaico de pequeños símbolos que celebran los valores de la conectividad y de la relación entre todas las personas.\r\nLa piel, en colores blanco, 'denim', topo o chocolate, ha sido sometida a tratamiento láser y pintada por los miembros de Asindown aplicando una técnica de doble coloración manual con rodillos de pintura. La empresa Jeanología, líder en tecnología para el acabado sostenible y eficiente en la industria textil, se unió al equipo poniendo a su disposición la tecnología láser y el taller donde los jóvenes se reunieron para pintar las pieles.\r\nA la venta desde este mes, en una selección de 50 tiendas Geox en Italia y España, la nueva colección desvela una vez más las sorprendentes capacidades cromáticas y gráficas que los jóvenes con discapacidad intelectual expresan espontáneamente y en libertad, a través de la materia y los colores, haciendo a cada artículo único y diferente de los demás.

Accesos Mx 09/11/2015

Inclusión Laboral

Hoteles City Express apoya la inclusión de personas con discapacidad auditiva

Hoteles City Express, Socialmente Responsable y comprometida con la generación de empleos para personas con discapacidad, en conjunto con el DIF de Nuevo León, implementó un programa de inclusión laboral con el fin de emplear a personas con discapacidad auditiva en su propiedad en Monterrey-Aeropuerto. El hotel incluyente, City Express Monterrey-Aeropuerto, es el primero en su categoría y en la entidad en integrar colaboradores con discapacidad, ofreciendo como resultado un trato especial y único a sus huéspedes, los viajeros de negocios. Gracias a este tipo de estrategias, la propiedad ha logrado reducir a un 2.9% la rotación de su personal y en especial ha logrado mejorar significativamente la vida de personas, que por su situación de vida, no encontraban un empleo digno que les permitiera desarrollarse personal y laboralmente. El proyecto de inclusión laboral inició hace 10 meses con cuatro personas y cada vez se consiguen mejores resultados en la integración de todo el equipo de trabajo, adicional a ello se ha logrado una excelente forma de comunicación e interacción entre todos. Historias de vida. Edwin, 22 años: Es originario de Monterrey y un apasionado por el futbol, basquetbol y artes marciales. Los problemas económicos no ayudaron a que Edwin terminara sus estudios de posgrado, sin embargo nunca se rindió. Edwin no encontraba empleo y el único lugar donde le dieron la oportunidad de trabajar fue limpiando cristales en edificios de nueva construcción en el centro de Monterrey. Hoy en día es una pieza fundamental en el equipo de Hoteles City Express. Ruth, 26 años: Es originaria de Cuernavaca y una de las colaboradoras con mayor habilidad de comprensión y facilidad de comunicación con el personal del hotel. A pesar de haber estudiado la licenciatura en informática, Ruth sólo encontraba empleo en fábricas y maquiladoras donde el trato es muy diferente. Hoy en día Ruth se encuentra en proceso de capacitación para convertirse en supervisora de su área, gracias a su destacado entusiasmo, empeño y servicio al cliente. María Fernanda, 29 años: Es originaria de Ciudad de México, le gusta mucho el cine de comedia, es fanática de los rayados de Monterrey, le apasiona leer y siempre piensa en aprender cosas nuevas. Ella es una persona muy sociable y responsable, siempre piensa en superarse; lo que más le gusta de trabajar en City Express es la paciencia y comprensión que le han brindado tanto los huéspedes y la propia la empresa. Su principal aspiración es hacer carrera en la cadena de hoteles. Hoteles City Express busca constantemente impulsar a México, como país socialmente responsable, y gracias a este tipo de programas de inclusión laboral ofrece un cambio de vida en aquellas personas que buscan una oportunidad de empleo a pesar de sus condiciones de vida, buscando como resultado un mejor país, un mejor lugar para trabajar y ofreciendo oportunidades equitativas para todos los mexicanos.

Accesos Mx 19/10/2015

Inclusión Laboral

Clip impulsa inclusión laboral de personas con discapacidad

Alejandra Aguilar. \r\n El 10% de la población mexicana en edad productiva se enfrenta con la falta de oportunidades de empleo a causa de alguna discapacidad, de estos, sólo 25% lleva a cabo una actividad remunerada. \r\n\r\n \r\n Situación que ha llevado a empresas y organizaciones de la sociedad civil a crear alternativas de inclusión y capacitación laboral. Clip, uno de los start-ups mexicanos con mayor potencial de crecimiento, dio el primer paso en su estrategia de responsabilidad social al dar a conocer su trabajo en conjunto con la Asociación para la Capacitación del Minusválido (ACAMI) para el empaque de sus Lectores Clip. \r\n \r\n Para este proyecto se contó con la participación de 30 Manos Especiales de ACAMI quienes, de acuerdo con sus capacidades, contribuyeron al armado de los empaques del Lector Clip. Así, el startup mexicano que ofrece una solución para aceptar pagos con tarjetas en dispositivos móviles, invita a que más compañías sean conscientes de las dificultades que atraviesa este grupo en situación de vulnerabilidad, conozcan los programas de capacitación que ofrece ACAMI, les brinden más proyectos en cuales involucrarse, y sobre todo que, a través de iniciativas como estas, pongan en práctica una política de inclusión dentro de su estrategia comercial. \r\n \r\n ACAMI es una organización sin fines de lucro que se encarga de capacitar en hábitos laborales e industriales a personas adultas con alguna discapacidad, a través de la realización de actividades de maquila, empaque y embalaje al servicio de varias empresas, como en el caso de Clip. Fue fundada hace más de 25 años por la pedagoga Beatriz González, quien detectó que los diferentes programas de apoyo para alguna discapacidad no contemplaban a la población adulta. \r\n \r\n Por ello, ACAMI ofrece a este grupo una capacitación constante y especialización, mientras que a las empresas les brinda, en primer plano, la opción de llevar a cabo actividades de manufactura, pero también la posibilidad de encontrar el capital humano que requieren para ciertas actividades. \r\n \r\n No cabe duda que con esta alianza, los clientes no solo estarán aceptando pagos con tarjeta en sus negocios, sino que sabrán que detrás de sus Lectores Clip existen Manos Especiales.

Accesos Mx 18/09/2015

Inclusión Laboral

Intellego añadiendo valor al autismo

Intellego, empresa latinoamericana líder en servicios de TI, en conjunto con Coconéh, organización dedicada al tratamiento y desarrollo de personas con autismo, anunciaron que han trabajado satisfactoriamente con el programa de Inclusión Laboral para personas con trastorno del espectro autista (TEA).\r\nEl programa de Inclusión Laboral tiene como objetivo incorporar al mundo laboral a personas que se encuentran con condición de autismo, y de esa forma permitirles generar sus propios recursos económicos, desarrollarse en ámbitos laborales, integrarse socialmente hasta poder ser independientes y alcanzar mejores niveles de vida.\r\nPara dar inicio a la implementación del programa se creó un consejo responsable integrado por tres expertos en el tema de Autismo (Sandra Martínez, Isabel Díaz y Eduardo Díaz) y dos ejecutivos de Intellego (Felipe Labbé y Alberto Balderas).\r\nAl comenzar el programa se habilitó un laboratorio en las instalaciones de Coconéh que cuenta con: infraestructura de cómputo, aplicaciones de software e internet, así como personal de entrenamiento y supervisión y un entorno de pruebas para todo el programa.\r\nDebido a las características de las personas con condición de autismo se desarrolló un programa basado en pruebas funcionales, esto porque tienen un patrón bien definido y recurrente que consiste en entender el caso de prueba, ejecutarlo y reportar en las herramientas definidas, los hallazgos o errores encontrados.\r\nEn este programa, no importa el tipo de aplicación de software, ni la tecnología en la que se haya desarrollado dicha aplicación, el patrón (proceso de trabajo) siempre será el mismo. Alberto Balderas, coordinador del programa de Inclusión y Director del Centro de Desarrollo de Software de Intellego, comentó: “Ha sido una experiencia de mucho aprendizaje tanto para Intellego como para los integrantes del programa de Inclusión, asimismo, es enriquecedor el ver que podemos crecer de manera sustentable nuestro equipo de desarrollo de software al incluir colaboradores con autismo, por ello, profundizaremos en nuestro programa a efectos de poder evolucionarlo”.\r\nA lo largo del camino se fueron incorporando o modificando diversas actividades, con base en las enseñanzas que se iban obteniendo ya que este programa no cuenta con ningún antecedente, al menos conocido, en México.\r\nActualmente Intellego cuenta con 5 colaboradores que están trabajando en tareas de desarrollo de aplicaciones de software para clientes de Intellego. Son colaboradores de la compañía con las mismas condiciones laborales y económicas de la posición que ocupan el resto de las personas del equipo de desarrollo.\r\nVía Ganar - Ganar

Accesos Mx 16/06/2015

Inclusión Laboral

Sensus, el misterio en sus ojos.

A finales de 2014, Nacional Monte de Piedad, I.A.P creó el primer cómic en Braille en México: “Sensus, el universo en sus ojos”. Éste fue desarrollado con la finalidad de entretener y además ayudar a niños con debilidad visual y escasos recursos ya que por cada cómic vendido se donaba un par de lentes. Gracias al apoyo de los mexicanos, la primera edición logró vender 1,000 ejemplares en su distribución en toda la República Mexicana. Esta primera entrega se distribuyó en un Comic Truck que recorrió distintos puntos del Distrito Federal, Puebla y Veracruz; y en distintas tiendas especializadas como Fantástico, Decomixado y New Comics. El cómic también estuvo a la venta en las librerías Sanborns, El Péndulo y el Centro Cultural Rosario Castellanos. De la primera entrega, 1,000 ejemplares se destinaron para venta y 1,000 para donación a 15 asociaciones de personas invidentes, además de distintas bibliotecas. “Sensus, el universo en sus ojos” también fue noticia a nivel internacional pues destacó en medios de comunicación de países como Filipinas, Reino Unido, Estados Unidos de América, Venezuela y España; obteniendo más de 200 notas a nivel mundial. Nacional Monte de Piedad, I.A.P. volvió a reunir a Jorge Grajales y a Bernardo Fernández (BEF) para escribir e ilustrar, respectivamente, el segundo volumen de este cómic en Braille: “Sensus, el misterio en sus ojos”, el cual narra una historia de horror apta para cualquier público. Al igual que su primera entrega, el cómic cuenta la historia en Braille y también ofrece ilustraciones y texto a fin de que personas sin discapacidades visuales puedan disfrutarlo también. ”Sensus, el misterio en sus ojos” estará a la venta a partir de marzo en tiendas especializadas y principales librerías del país y continuará apoyando a niños con discapacidad visual y de escasos recursos de la mano de la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor, I.A.P. A través de proyectos como éste y porque Ayudar es su historia, Nacional Monte de Piedad beneficia anualmente a más de 6 millones de familias mexicanas, mediante el préstamo prendario con las mejores condiciones del mercado y a través del apoyo a más de 500 Instituciones de Asistencia Privada en proyectos de salud, educación, vivienda y problemas sociales. Acerca de Nacional Monte de Piedad. Nacional Monte de Piedad es una Institución de Asistencia Privada que existió antes que el moderno estado mexicano, actualmente está cumpliendo 240 años de ayuda ininterrumpida a quien lo necesite. La Institución ha mantenido su mandato asistencial y de perpetuidad desde su fundación, el 25 de febrero de 1775, por instrucción de su fundador, Don Pedro Romero de Terreros. Hoy en día, dicho mandato se rige bajo la supervisión y conducción de un Patronato conformado por siete destacados mexicanos. Uno de cada dos préstamos prendarios realizados en nuestro país se lleva a cabo en las más de 310 sucursales que Nacional Monte de Piedad, I.A.P. tiene en todo el país, lo que la convierte en la Institución Prendaria Líder de México. Nacional Monte de Piedad, I.A.P. destina los remanentes de su operación prendaria a más de 500 Instituciones de Asistencia Privada, siendo así uno de los donantes con más actividad y mayor número de rubros atendidos en obras de alto impacto social en los sectores de salud, educación, vivienda y problemas sociales. Gracias a esta labor asistencial y a la tasa de interés más baja del mercado que otorga en sus préstamos, Nacional Monte de Piedad, I.A.P. impulsa el desarrollo de más de 6 millones de familias mexicanas cada año. Cuenta con el reconocimiento “Marca Famosa” entregado por el IMPI, siendo la única institución financiera y de Asistencia Privada con dicho reconocimiento. Es el creador del primer comic en Braille de México y ha logrado, junto con KidZania, que los niños aprendan la importancia de la ayuda al otro. Descargo de responsabilidad: Este contenido está destinado únicamente a fines educativos. La información ofrecida procede de investigaciones recopiladas por fuentes externas.

Accesos Mx 14/05/2015

Inclusión Laboral

Scotiabank apoyando los Problemas de Lenguaje

El Presidente y CEO de Scotiabank, Brian Porter, hizo entrega de un donativo por CAD$50,000 al Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje, I.A.P. (IPPLIAP) durante la Cena de Gala con motivo de la Reunión del Consejo de Administración de The Bank of Nova Scotia en nuestro país.\r\nDe acuerdo con Mercedes Obregón, Directora del IPPLIAP, esta aportación permitirá dar continuidad al programa de Preescolar y Primaria para niños con discapacidad auditiva, el cual sigue los lineamientos de los planes y programas diseñados por la Secretaría de Educación Pública, impartido en su totalidad en Lengua de Señas Mexicana.\r\nEn la entrega, Scotiabank recordó que siempre se ha distinguido por ser una empresa socialmente responsable, por lo que agradece la oportunidad de contribuir con el Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje al tiempo que reconoce su compromiso en el desarrollo y educación de niños y niñas con discapacidad auditiva.\r\nA través del Programa Scotiabank Iluminando el Mañana, nuestro programa filantrópico mundial, Scotiabank y sus empleados apoyan a diversas causas benéficas al nivel de las bases de las comunidades en seis pilares: salud, educación, servicios sociales, arte y cultura, medio ambiente y deporte. Reconocido como un líder por sus donaciones a organizaciones benéficas y actividades filantrópicas, Scotiabank contribuyó con un promedio de cerca de $50 millones en los últimos cinco años en beneficio de causas comunitarias en todo el mundo.\r\nDesde hace 46 años el IPPLIAP ha atendido a niños sordos y con problemas de lenguaje o de aprendizaje, lo cual se logra a través del apoyo de fundaciones, empresas y personas que contribuyen al desarrollo de los niños. Scotiabank está comprometido con los niños y niñas de todos los sectores de la población para que puedan contar con una educación completa, sin importar su condición física o intelectual. Es por eso que continuamente busca contribuir para que ellos tengan la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándose en un entorno sano y equitativo, accediendo a los mismos derechos y oportunidades de todos los ciudadanos.

Accesos Mx 30/10/2014