Make-A-Wish cumple los Deseos de pequeños futbolistas
Compartir grandes momentos con la familia es algo que los seres humanos disfrutamos muchísimo; en México, el fútbol nos da esta oportunidad en cada día de partido en que nos sentamos con nuestros amigos, padres y hermanos a celebrar en conjunto el orgullo de ser parte de un equipo y el esfuerzo de cada jugador que deja sus mejores ánimos y energías en la cancha.
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La pasión por una camiseta es algo que a más de uno nos han inculcado desde pequeños, estar frente al televisor, con la cara de colores y una bandera en alto representa una emoción incomparable y la explosión de alegría es brutal cuando gritamos el tan esperado “gol”.
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Esta emoción llega a chicos y grandes y no hay tal como el ver a nuestros ídolos deportivos en acción. Así ha sido para dos niños mexicanos fanáticos del Cruz Azul como Edmar de 6 años y Alexis de 11, cada uno pudo ver a su equipo jugar y conoció a los integrantes cuando gracias a la fundación cumplieron su Deseo.
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La fibrosis quística que padece Alexis, no fue impedimento para que Paperless y Make-A-Wish® México hicieran realidad su Deseo deportivo. Además, Edmar recibió un balón como obsequio especial previo al inicio del partido,
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Otro afortunado fue Orlando, de 9 años, quien no sólo conoció a los jugadores del Real Madrid su equipo favorito, sino que también pudo jugar con ellos un partido, haciendo de ésta una experiencia inolvidable.
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Make-A-Wish® reconoce el valor de los Deseos cumplidos y los efectos positivos de la emoción al ser, tener, ir, hacer o dar lo que la imaginación de un niño pueda crear. Hagamos de los Deseos una realidad y demos esperanza a los niños de México.
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Cultura e Inclusión
Educan en Nuevo Laredo sobre el tema de la Discapacidad.
Las personas mayores de 18 años con discapacidad intelectual que deseen obtener habilidades de autogestión e independencia, además de conocer sus derechos para así desarrollarse en la sociedad, pueden ser partícipes del taller denominado “Los derechos en nuestras voces” que impartirá la Asociación Civil Pro Inclusión a partir del mes de febrero del presente año.
“La convocatoria estará abierta hasta el 31 de enero, es para abrir un grupo que tendrán una formación en temas de los derechos de las personas con discapacidad, para que así puedan comunicar sus necesidades”, comentó Martha Luján, presidenta de la asociación.
Con este taller las personas lograrán desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, adaptaciones al cambio en los ámbitos sociales, además de adoptar con mayor seguridad las responsabilidades y compromisos.
Serán cuatro especialistas en el tema de los Derechos Humanos en las personas con discapacidad los que impartirán el curso.
“Estos especialistas también elegirán quienes serán las personas idóneas para llevar a cabo el programa, el cual esperamos conformar con un máximo de 15 personas”, agregó Luján.
Los interesados deberán entregar en las instalaciones de Pro Inclusión ubicadas en Allende 806, en el Sector Centro, una carta donde se especifique el motivo para ser parte del taller, además de una carta compromiso del familiar o tutor.
“El taller consta de 22 temas divididos en cinco módulos, se estima que la duración del programa será de aproximadamente 120 horas, además participarán exponentes con y sin discapacidad del ámbito público y privado”, detalló la presidenta de Pro Inclusión.
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Perfiles
Adrián Martín Vega: el niño cantante que transformó la conversación sobre discapacidad y talento.
Conoce la historia de Adrián Martín Vega, cantante español nominado al Latin Grammy que ha impulsado la conversación sobre discapacidad, inclusión y representación en la música.
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Accesibilidad
Diseño y Tecnología
En México 51 millones de personas navegan en internet; sin embargo, hay 16 millones de personas con discapacidad y adultos mayores que tienen dificultad para hacerlo, debido a que el contenido no es de fácil consulta.
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Con la aprobación de la Ley de Telecomunicaciones se garantiza que todas las instituciones gubernamentales sean accesibles en sus portales de internet, con ello, "se busca mejorar la calidad de vida de este sector de la población y fomentar la igualdad de oportunidades para todos los mexicanos". Marta Vegas, coordinadora de Negocio Responsable de Telefónica México
A continuación, les presentamos unos consejos sobre cómo pueden hacer accesible un sitio web.
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Cultura e Inclusión
El Jardín Secreto
En esta ocasión les hablaré sobre el libro El Jardín Secreto, de la autora inglesa Frances Hodgson Burnett, que se centra en la historia de Mary Lennox, una chica que descubre el poder de las lágrimas y de la reconciliación.
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A ella es a quien he decidido entrevistar esta vez: he viajado al año de 1910 a la antigua mansión Craven, en Inglaterra, para hablar con esta chica tan enigmática y el poder del jardín que ha cuidado.
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Cuando recién llegué a la mansión no pude sino observar el día gris y sentir el viento frío de la montaña, pero ya dentro del jardín se siente una atmósfera completamente diferente.
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En una esquina del jardín hay un columpio de madera, donde hay una pequeña niña sentada con un vestido azul y su cabello rubio colgándole sobre los hombros. Era Mary Lennox, quien se acercó a mí dando pequeños brincos para así iniciar la entrevista…
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Mary, ¿podrías contarme un poco sobre cómo llegaste a la mansión de tu tío?
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Claro, todo se remonta a mi vida anterior en la india, hasta que mis padres murieron a causa de una epidemia de cólera. Ellos nunca tuvieron tiempo para mí, entonces debo admitir que tenía un pésimo carácter, siempre altiva y denigrando a los demás.
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Y cuando llegué aquí las cosas no eran muy diferentes, era grosera con todo el mundo. Debo admitir que aquí, en la casa de mi tío, nadie me caía bien hasta que descubrí este jardín y me lo robé, logrando hacer amigos como Martha, Dickon y mi primo Colin.
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¡Cuéntame un poco sobre tu primo Colin!
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Todos decían que él estaba sumamente enfermo y por eso jamás salía de su habitación. La señora Medlock, el ama de llaves, decía que tenía una complicación en la espina y era por ello que no podía caminar.
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Aparte de eso, mi primo no me agradaba mucho, era el doble de caprichoso y odioso que yo, pero debo admitir que me daba un poco de tristeza porque su padre, mi tío, nunca lo visitaba en su habitación, por más enfermo que estuviera.
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Entonces decidí que él debía ser tratado como cualquier niño y se le debía dar esa confianza que nadie le había dado a mi pobre primo en toda su vida. En compañía de Dickon, y a pesar de que a nadie le pareciera una buena idea sacar a mi “moribundo” primo de la mansión, llevé a Colin a que conociera la luz del sol y pudiera tocar el pasto y ver las rosas que su madre hubiera plantada año atrás.
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¿Y qué sucedió después con Colin?
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Su actitud mejoró muchísimo, al igual que la mía. Ambos aprendimos muchas cosas debido a estas experiencias, algunas de ellas muy duras y otras muy divertidas.
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El punto es que mi primo Colin no sólo cambió su actitud, sino la perspectiva de él mismo. Ya no se consideraba más un niño enfermo y débil, sino alguien fuerte y alegre. Así es como intentó caminar y lo logró, con fe, esfuerzo y el apoyo de Dickon y mío, que no dejamos que su autoestima se viera reducido por lo que opinaba el médico o la señora Medlock.
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Creo que todos aprendimos algo de esta experiencia. El hechizo se rompió: mi primo aprendió a caminar, mi tío a reír y yo aprendí a llorar, ya que nunca en mi vida había llorado antes de que mi tío se reconciliara con su hijo, tras años de no poder verle a la cara.
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Fundaciones y Organizaciones
Discapacidad Múltiple… Comunidad Crecer IAP
Vemos cambios positivos en la sociedad, sin embargo, todavía hay mucho que hacer para cambiar la realidad de más de once millones de mexicanos con discapacidad y la de sus familias. Todavía vemos cierto materialismo que hace que en algunos casos la sociedad no pueda entender la importancia de proporcionar una buena educación, rehabilitación y habilitación para las personas con discapacidad múltiple.
Necesitamos desarrollar una sociedad con mayor sensibilidad y solidaridad para que pueda entender a todas las personas con alguna discapacidad y brindarles apoyo respetando las diferencias que existen entre los seres humanos sin ningún tipo de discriminación.
Comunidad Crecer IAP fue fundada por un grupo de familias que habían peregrinado durante muchos años tratando de encontrar una escuela –pública o privada- que pudiera proporcionar educación, rehabilitación e integración de sus hijos y al no encontrar alguna decidieron unirse y fundar un Centro de Rehabilitación Integral en donde cada alumno fuera el Centro de atención, sin ningún tipo de discriminación.
Los enormes avances en cada niño significan grandes logros que se van transformando en independencia, libertad, autodeterminación, vida más plena en la comunidad, y mejor calidad de vida para ellos y sus familias.
En Comunidad Crecer tienen la memoria llena de recuerdos maravillosos, de sonrisas, esfuerzos, logros, y la convicción de que las personas con discapacidad múltiple pueden progresar y tener una mejor calidad de vida avanzando a su ritmo, por lo que han desarrollado un Modelo Demostrativo que les ha permitido recibir invitaciones para ofrecer un curso o una plática o bien material para compartir lo que aquí han aprendido y que se puede aplicar con otros niños con discapacidad múltiple, no importando que no tengan grandes recursos económicos.
Tener Discapacidad múltiple implica retos múltiples que se tienen que salvar con la necesidad de contar siempre con la determinación de los profesionales, las familias y la sociedad.
El Centro de Rehabilitación de Comunidad Crecer se construyó tomando en cuenta las necesidades especiales de las personas con discapacidad múltiple, con la accesibilidad que se requiere para facilitar el desplazamiento y adquisición de habilidades. Está rodeado por plantas, flores y jardines por considerar el goce de la naturaleza como parte de sus derechos. Usamos colores brillantes para tener un medio ambiente lleno de alegría, luz, y un colorido que sea estimulante.
Se han desarrollado un abanico de oportunidades dentro de las áreas de atención:
Intervención temprana
Educación, rehabilitación y habilitación
Talleres
Capacitación a familias y profesionales
Organización de cursos, talleres y congresos
Trabajo en red Interinstitucional.
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Salud
Peluches y Almohadas con Aromaterapia
Imagen cortesía de IPN.
Con el propósito de ayudar a personas con trastorno mental, alumnos del Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos (CECyT) 14 “Luis Enrique Erro”, desarrollaron un novedoso producto en forma de peluches y almohadas, que por medio de la aromaterapia permite controlar los síntomas y ayudan a mejorar la calidad de vida de la persona.
Estos peluches y almohadas tienen la finalidad de que por medio de las esencias que se liberan, ayuden a disminuir los síntomas de ansiedad, estrés, depresión, insomnio, entre otros.
Entre los aromas utilizados en el proyecto se encuentran la vainilla, bergamota, geranio, jazmín, menta, limón y violeta, los cuales fueron seleccionados cuidadosamente en base a las propiedades terapéuticas que ofrecen.
Lofty es el nombre de estos productos, los cuales fueron creados por Xaly Gabriela Balderas Peralta, Paula Lorena Jiménez Castro, Andrea Romero Hernández, Diego Alejandro Cruz Castro y Sandra Guadalupe Ruiz Peyrot, con el objetivo principal de ofrecer un producto complementario para el tratamiento de trastornos mentales.
Los peluches cuentan con una pequeña bolsa de hule la cual contiene la cantidad adecuada de esencia, que, al estar en contacto con los infantes, libera todas sus propiedades aromáticas. Mientras que las almohadas, cuentan con un compartimiento ubicado en la orilla para no incomodar al usuario durante su descanso.
El uso de éstos productos se encuentra dirigido a el mercado infantil, pero también pueden ser utilizados por los adultos.
Si deseas conocer más sobre este producto puedes visitar su página de Facebook.
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Salud
Propósitos de Año Nuevo: Indispensables para la Salud Mental
Con motivo del cierre de este año y el inicio de 2017, es frecuente que la gente se plantee propósitos a realizar, es por ello que Voz Pro Salud Mental Ciudad de México (VPSM CDMX) publica información sobre la importancia de establecer metas de Año Nuevo y mantenerlas para favorecer una buena salud mental.
“Los propósitos de fin de año son iniciativas definidas por uno mismo y para uno mismo, que nos ayudan a adquirir, dejar o cambiar una conducta; iniciar un proyecto o terminarlo. Éstos requieren de un compromiso personal y una total concentración en su planeación y realización”, considera VPSM CDMX.
De acuerdo con una encuesta publicada por la empresa Parametría, a inicios de 2015, el 52% de los mexicanos se planteó propósitos de Año Nuevo. Los más comunes fueron: tener salud, obtener empleo y ser una mejor persona; reportados por el 14%, 6% y 6% de los encuestados, respectivamente.
Plantearse una meta es el primer paso para alcanzar un logro. Al cumplirla nos sentimos más seguros de nuestras propias capacidades y nos atrevemos a plantearnos otras aún mayores. El estudio Influencias repetidas de éxito y fracaso en la autoeficacia y las metas personales, realizado por Spieker y Hinsz en 2004, encontró que las personas que logran cumplir un objetivo suelen plantearse nuevos y de mayor dificultad.
De la misma manera, el estudio Influencia de la resiliencia, metas y contexto social en el rendimiento académico de bachilleres, hecho por Gaxiola Romero, González Lugo y Contreras Hernández en 2012, encontró que los alumnos con objetivos definidos alcanzan mejores resultados académicos.
Las metas también son importantes para quienes tienen una enfermedad mental. A pesar de que ésta pueda dificultar el planteamiento de objetivos, éstos son importantes para obtener una mayor autonomía y calidad de vida. El estudio Experiencias de apoyo en el trabajo hacia objetivos de recuperación personal: un estudio colaborativo y cualitativo, realizado por Biringer, Davidson, Sundfør, Ruud y Borg en 2016, concluyó que cuando los profesionales de la salud mental toman en cuenta las metas personales de los pacientes se da una mayor recuperación.
Cómo pasar de los 12 deseos a metas logradas
Al hacer propósitos de Año Nuevo estamos tomando el primer paso para hacer un cambio en nosotros mismos. Sin embargo, no basta con plantearlos, también es necesario mantenerlos. La razón por la que claudicamos puede deberse a la forma en que los planteamos, ya sea porque fueron hechos para complacer a otros o porque se enfocan a temas de nuestro poco interés.
A continuación, presentamos tres sencillos pasos para facilitar este proceso:
Plantea una meta enfocada a lograr un resultado y no a evitar una situación. Si deseas realizar más actividad física, debes formular “hacer más ejercicio” o “ir al gimnasio”, en lugar de “dejar de ser flojo”. Las metas enfocadas a evitar situaciones generan estrés y menor calidad de vida.
Anota la fecha en que empezarás y procura que sea razonable (muchas personas quieren comenzar justo el 1 de enero, cuando todavía están de vacaciones).
Asegúrate de que tus objetivos sean realistas. Conoce tus recursos internos y externos, y analiza si puedes cumplir dichos objetivos con ellos. De no ser así, puedes pedir ayuda (contar con compañeros que persiguen la misma meta da mayor motivación).
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Inclusión Laboral
Ferrero Rocher: Golden Symphony.
Con motivo de las fiestas, Ferrero Rocher nos invita a disfrutar del concierto navideño Golden Symphony, el cual contará con la participación de la Mtra. Alondra de la Parra, la Directora de Orquesta más reconocida de México.
Al compás de instrumentos de primer nivel, coros navideños y luces doradas, Ferrero Rocher celebrará la Navidad con un concierto inolvidable que logrará convertir estas fiestas, en una época aún más especial.
La Mtra. Alondra de la Parra, quien será la encargada de cerrar con broche de oro esta iniciativa, se ha ganado la atención de los conocedores por sus vibrantes interpretaciones, colocándose como una de las directoras de orquesta más sobresalientes de su generació, además de ser la primera mujer mexicana en dirigir en Nueva York y actualmente, cuenta con el título de Embajadora Cultural Oficial de México.
El concierto Golden Symphony se llevará a cabo el próximo martes 20 de diciembre en el Teatro Ángela Peralta, durante el cual podremos disfrutar de famosas melodías navideñas que lograrán cautivar a todo el público.
Si quieres conocer más sobre Ferrero Rocher: Golden Symphony, visita su sitio web.
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Perfiles
Jeison Aristizábal: el activista con discapacidad que transformó la vida de miles de niños en Colombia.
Conoce la historia de Jeison Aristizábal, activista colombiano con parálisis cerebral que transformó la vida de miles de personas con discapacidad mediante inclusión, educación y accesibilidad.
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Fundaciones y Organizaciones
¿Qué es el Teletón?
Después de operar durante casi dos décadas, la constante reducción de donativos por parte de los mexicanos ha puesto en crisis el Teletón, causando como consecuencia que al menos dos Centros de Rehabilitación Infantil (CRIT) podrían cerrar en breve, Además, de que se ha cancelado la atención del turno vespertino y se empezaron los primeros recortes de personal. Fernando Landeros presidente de la Fundación Teletón
La Fundación Teletón cuenta con 22 centros de rehabilitación (CRIT), el Centro de Autismo Teletón (CAT) y el Hospital Infantil Teletón de oncología (HITO), así como una fábrica de pelucas oncológicas y la Universidad Teletón, en la cual se forman profesionales en Terapia Física y Ocupacional.
De 1997 a la fecha, Fundación Teletón ha beneficiado a más de 96 mil 437 niños en todos sus sistemas. Ha fabricado 8 mil 259 pelucas y de la Universidad Teletón han egresado 968 alumnos y 256 más están en formación.
Actualmente la imagen del Teletón genera muchísima desconfianza en la sociedad, para donar encontramos pocas razones, pero para dejar de donar tenemos muchas. En respuesta a ésto el Teletón comenzó con su campaña de invitar a los ciudadanos a visitar y conocer los CRIT.
Fundación Teletón espera que con la campaña de “Ven, conoce y decide”, los ciudadanos al visitar los CRIT se den cuenta de que sus donativos son necesarios para seguir cumpliendo esta noble labor.
Para conocer más sobre esta fundación, puedes visitar su sitio web, Facebook o seguirlos en Twitter.
Y tú, ¿qúe opinas? ¿Debemos de seguir apoyando campañas como el Teletón?
Federico Morales Dondé
Accesibilidad
E-Glance, la app para personas con discapacidad visual
Investigadores del Centro de Tecnología Biomédica de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) están trabajando en el desarrollo de una novedosa aplicación de realidad aumentada que permita mejorar la orientación espacial de las personas con discapacidad visual.
Conocido como proyecto “E-Glance”, esta aplicación amplía en tiempo real la información sobre el contexto físico en el que se mueven las personas mediante vibraciones, sonidos o indicaciones de audio facilitando la toma de decisiones sobre sus desplazamientos.
Esta herramienta busca ayudar a las personas con discapacidad visual a explorar activamente lo que hay a su alrededor, ofreciendo información equivalente a lo que se denomina visión periférica, gracias a las alertas en tiempo real sobre los acontecimientos que ocurren en el entorno, haciendo posible conocer virtualmente un espacio antes de visitarlo físicamente.
Con el objetivo de ampliar el conocimiento sobre posibles usos de esta solución y analizar cómo integrarla de forma efectiva en el mundo laboral, el proyecto cuenta con la participación de los usuarios y principales beneficiarios, en particular, del Centro de Investigación y Desarrollo de Aplicaciones Tiflotécnicas (CIDAT) de la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE).
Aunque la App funciona a través de un smartphone, para facilitar su uso, está previsto emplear el bastón que las personas invidentes utilizan en su día a día para enviar y recibir instrucciones de su teléfono móvil, realizando movimientos ligeros con la mano. Adicionalmente, se intentará ampliar este uso más allá de E-Glance para disponer de un mayor número de funcionalidades controladas por el usuario de este modo
Gracias a E-Glance, las personas invidentes tendrán más facilidad para acceder a sus puestos de trabajo y desenvolverse mejor en ellos de forma autónoma, un aspecto positivo tanto para el usuario como para su empresa. Asimismo, se reducirá notablemente el estrés que puede producir la falta de visión, por una atención constante a los detalles, y aumentará la autoconfianza de estas personas.
Federico Morales Dondé
Inclusión Laboral
Unilever recibe el Distintivo Empresa Incluyente
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social le otorgó a Unilever México el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, reconocimiento que certifica las buenas prácticas laborales de inclusión, igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto a los derechos humanos.
El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, es una estrategia pública que contribuye al objetivo nacional de igualar las oportunidades para los grupos en situación de vulnerabilidad. Unilever recibió este galardón en presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Como parte de su programa de diversidad e inclusión, Unilever le brinda oportunidades profesionales al mejor talento incluyendo a personas con discapacidad visual, auditiva y motora, las cuales asumen las mismas responsabilidades que cualquier otro empleado de la compañía, pudiendo así desarrollarse en las áreas de Asuntos Corporativos, Recursos Humanos, Ventas, Cadena de Suministro y Mercadotecnia.
“Somos una empresa en donde buscamos que las condiciones de trabajo garanticen la seguridad, la salud, la estabilidad y el balance de vida de nuestros colaboradores. Contamos con un Plan de Vida Sustentable que nos impulsa a crecer al mismo tiempo que reducimos nuestra huella ambiental e incrementamos el impacto social de manera positiva”, Nicolás Barea, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever.
Aunado a este importante Distintivo, Unilever encabezó por octavo año consecutivo las preferencias laborales de los jóvenes mexicanos dentro de las compañías de consumo de la encuesta: “La Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016”.
De acuerdo con el sondeo realizado por “Compañía de Talentos”, Unilever se destaca por sus programas de atracción de talento para jóvenes como “Interns” y “Trainees”, su cultura organizacional, sus programas de capacitación y desarrollo de enfocados en desarrollar el talento de sus empleados, dar oportunidades de crecimiento dentro de la compañía e incluir a un mayor número de personas en esquemas de trabajo que contribuyan a mejorar su calidad de vida.
La investigación recaba las opiniones de más de nueve mil jóvenes mexicanos, universitarios y recién egresados entre los 17 y 26 años, con el propósito de conocer sus expectativas, su opinión sobre el mercado empresarial y sobre todo, las características que los jóvenes buscan para definir y desarrollar sus carreras. Asimismo, es un mecanismo para conocer las cualidades con las que deben contar para atraer, retener y potenciar el talento dentro de las organizaciones.
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Cultura e Inclusión
Día del Voluntario: Role model a seguir
El 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios, celebramos el voluntariado de los más de 6,700 voluntarios de las Naciones Unidas, los 12,000 miembros del servicio de voluntariado en línea y los mil millones de voluntarios comunitarios repartidos por el mundo.
A través del voluntariado, las personas pueden tener un impacto sobre la agenda de desarrollo sostenible movilizando e involucrando a sus gobiernos y comunidades.
El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas trabaja en estrecha colaboración con asociados y gobiernos para establecer programas nacionales y crear estructuras que fomenten y mantengan el voluntariado local en los países.
Actualmente, con el avance de la tecnología el voluntariado puede realizarse vía online a través de la página Voluntariado en Línea, en la cual se encuentran varias opciones de voluntariado.
El Día Internacional de los Voluntarios (DIV) es una celebración de nuestro compromiso y de nuestra esperanza de un mundo mejor. Nuestro objetivo principal consiste en reconocer su labor y su dedicación, así como el de las organizaciones que los sostienen. También tiene el objetivo de informar a la gente sobre el impacto del voluntariado en la paz y el desarrollo sostenible y, a su vez, rendirles homenaje por su dedicación.
Federico Morales Dondé
Cultura e Inclusión
Goya y su sordera
Además de Ludwig Von Beethoveen y Oscar Wild, Francisco Goya y Lucientes (1746-1828) ha sido uno de los artistas más reconocidos con afección de la audición.
Podemos imaginar al gran pintor hace 200 años, sordo, embebido en una sociedad con una intolerancia feroz hacia las personas con discapacidad; imaginamos a un Goya angustiado, aislado quien aprendió a comunicarse mediante un rudimentario sistema de lengua de señas pero que sin lugar a dudas su principal medio de comunicación fue el creativo a partir del arte, de sus pinturas inmortales, demostrando día a día que aún sordo podía seguir plasmando al mundo dentro de la perfección de su técnica.
La depresión y la frustración en que se sumergió en un inicio lo obligaron a reflejar situaciones pesimistas: incendios, robos, asesinatos y locura. Después toma el camino de la pintura religiosa para posteriormente retomar lo peor de España en su época y además abordó el tema esotérico, pagano y mitológico con matices macabros y obscuros.
Con la limitada información que contamos hasta hoy acerca del padecimiento que ocasionó la sordera de Goya, tenemos que las manifestaciones más importantes del episodio agudo fueron cefalea (dolor de cabeza), vértigo, sordera, acúfenos (percepción de golpes o sonidos en el oído), ataxia (relacionado con la incapacidad de coordinación de movimientos), parálisis, escalofríos y alteraciones visuales.
Los científicos contemporáneos que se han dedicado a estudiar la afección auditiva del genio pintor, concuerdan en que invariablemente la causa de su sordera tiene un origen vascular, inflamatorio o tóxico.
Goya es uno de los pintores más emblemáticos de su España natal, sordo, genio, liberal, aún hoy nos hace estremecer hasta el límite y al mismo tiempo regocijarnos entre los colores emanados de alma silenciosa.
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Cultura e Inclusión
Compañía Teatro Ciego
El director de la Compañía Teatro Ciego, Juan Carlos Saavedra destaca que el proyecto no busca sensibilizar, ni abanderar la discapacidad, sino que simplemente el objetivo de este proyecto es que los espectadores puedan ponerse en los zapatos del otro y puedan comprender más sobre cómo es vivir con alguna discapacidad.\r\nLa propuesta escénica busca agudizar los sentidos al utilizar sensaciones olfativas, táctiles y gustativas, con ayuda de artefactos y escenografía sonora, donde al contar la historia, el público se va relajando, centrándose en las sensaciones sensoriales más que en lo visual.\r\nLas obras tienen una duración aproximada de una hora y 20 minutos, en las cuales el ambiente es de total oscuridad, generando así al espectador una agudización en los sentidos, al mismo tiempo que logra crear una conexión consigo mismo.\r\nTeatro Ciego es un proyecto que busca combatir la discriminación y la erradicación de estereotipos, impulsando las artes escénicas entre las personas ciegas o débiles visuales.\r\nUno de sus principales actores, José de Jesús Rodríguez refiere que el Teatro Ciego, además de haberle proporcionado inclusión laboral, ha sido una experiencia que lo ha transformado en todos los sentidos, teniendo así, más conciencia sobre sí mismo y sabiendo que con o sin discapacidad se puede mejorar como persona.\r\nSi quieres conocer más sobre esta compañía de Teatro, puedes visitar su Facebook o seguirlos en Twitter.
Federico Morales Dondé
Guías y Recursos
La SCT y CONADIS Firman SCT y CONADIS Convenio de Colaboración de Inclusión
\r\nSer incluyentes nos hace más fuertes como país. Gerardo Ruiz Esparza, Secretario de Comunicaciones y Transportes.\r\n\r\nCon el objetivo de lograr la inclusión social y el respeto irrestricto de los derechos y libertades fundamentales, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) junto con el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), firmaron un Convenio Marco de Colaboración, en el cual la SCT se compromete a incrementar el número laboral de personas con discapacidad en un 40 por ciento.\r\nEste acuerdo lleva de forma prioritaria tres líneas de acción:\r\nInclusión Laboral: Gerardo Ruiz Esparza mencionó que la SCT se compromete a incrementar en un 40 por ciento el personal laboral con discapacidad. Siendo actualmente 450 personas que laboran, comentó que se tiene planeado que aumenten a más de 600 personas.\r\nAccesibilidad Móvil: La Secretaría será más rigurosa en vigilar el cumplimiento de la normatividad vigente para garantizar la facilidad de acceso en las terminales de autotransporte federal y en los aeropuertos.\r\nInclusión Digital: Los servicios digitales como, por ejemplo, los Centros de Inclusión Digital Puntos México Conectado se harán más accesibles para que todos los mexicanos puedan disfrutar de ellos.\r\nMaría de las Mercedes Juan López, directora general de la CONADIS señaló que la SCT coordina e impulsa todas las acciones necesarias para el ejercicio y goce de las personas con discapacidad en materia de accesibilidad. Siendo la firma de este convenio una continuación de la serie de acciones que ya lleva a cabo la SCT.\r\n \r\n[video width="640" height="360" mp4="https://www.accesos.mx/wp-content/uploads/2016/11/firma-de-convenio-macro-colaboracion-sct-CONADIS.mp4"][/video]
Federico Morales Dondé
Fundaciones y Organizaciones
Save the Children y Santillana: Por una educación de mayor calidad.
Save the Children y Santillana se unen para llevar Lentes Guía a Sinaloa. Sumándose así, a la búsqueda de una educación con mayor calidad, incluyente y equitativa, de acuerdo con la Reforma Educativa que entrará en vigor en 2018, dando pasos sólidos hacia su consolidación.
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