El Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2026 permite a las empresas evaluar sus avances, identificar áreas de oportunidad y fortalecer sus estrategias de inclusión laboral. La participación estará abierta del 7 de septiembre al 13 de noviembre de 2026.
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un elemento cada vez más importante para las empresas que buscan construir espacios de trabajo diversos, accesibles e incluyentes. Para conocer qué tan avanzadas están sus prácticas y detectar oportunidades de mejora, las organizaciones pueden participar en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) 2026.
Impulsado por Éntrale, el IILPCD es un cuestionario de autodiagnóstico que permite a las empresas conocer su situación actual en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, medir sus avances y detectar fortalezas y áreas de oportunidad.
La convocatoria estará abierta del 7 de septiembre al 13 de noviembre de 2026.
¿Qué es el IILPCD 2026?
El Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad es una herramienta de diagnóstico que ayuda a las empresas a obtener una visión sobre el desarrollo de sus prácticas de inclusión laboral.
Más que responder un cuestionario, participar en el IILPCD permite a las organizaciones identificar dónde se encuentran, conocer sus avances y establecer oportunidades para continuar fortaleciendo una cultura laboral más incluyente.
El diagnóstico puede ser un punto de partida para que las empresas revisen sus políticas, procesos y acciones relacionadas con la contratación, desarrollo y permanencia de personas con discapacidad.
¿Por qué es importante participar?
Realizar un diagnóstico sobre inclusión laboral permite a las empresas conocer sus fortalezas y detectar aquellos aspectos que pueden mejorar.
Además, la participación en el IILPCD contribuye a visibilizar el trabajo que realizan las organizaciones comprometidas con la construcción de entornos laborales incluyentes.
De acuerdo con los criterios y procesos correspondientes, participar también puede abrir la puerta a iniciativas y beneficios como:
- Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
- Premio Éntrale.
- Bolsa de Trabajo.
Estas iniciativas buscan reconocer y fortalecer los esfuerzos de las empresas que trabajan para impulsar mayores oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
¿Quiénes pueden participar?
El IILPCD está dirigido a empresas interesadas en evaluar y fortalecer sus prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
La herramienta puede ser especialmente útil para organizaciones que desean conocer su nivel de avance, establecer áreas prioritarias de trabajo y fortalecer sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
¿Cómo participar en el IILPCD 2026?
El proceso de registro es sencillo y puede realizarse en línea.
1. Ingresa al sitio de Éntrale
Accede a:
2. Registra a tu empresa
Haz clic en “Registrarse” y proporciona la información solicitada de la empresa, así como los datos del contacto principal.
Importante: únicamente debe existir una cuenta por empresa.
3. Ingresa el código de participación
En el campo “Código”, escribe:
E2026
4. Ingresa nuevamente al sistema
Una vez que hayas registrado la empresa:
- Cierra la pestaña.
- Ingresa nuevamente a www.entrale.org.mx/inclusion.
- Selecciona “Conectarse”.
- Ingresa tu usuario y contraseña.
- Comienza tu participación en el IILPCD 2026.
¿Qué pasa si mi empresa ya participó anteriormente?
Si tu empresa ya ha participado en el IILPCD o tienes dudas sobre si existe un registro previo, no es necesario crear una nueva cuenta.
En estos casos, puedes solicitar apoyo directamente a:
El equipo de Éntrale podrá orientarte para recuperar tus accesos o resolver cualquier duda relacionada con el registro.
Un diagnóstico para avanzar hacia una mayor inclusión laboral
La inclusión laboral de personas con discapacidad requiere más que buenas intenciones. Conocer la situación actual de una organización permite establecer objetivos, identificar oportunidades y desarrollar acciones que contribuyan a generar espacios de trabajo accesibles e incluyentes.
El IILPCD 2026 representa una oportunidad para que las empresas conozcan sus avances y utilicen esta información como punto de partida para fortalecer sus estrategias de inclusión.
La convocatoria estará abierta del 7 de septiembre al 13 de noviembre de 2026.
Conoce dónde está tu empresa, identifica sus fortalezas y encuentra nuevas oportunidades para avanzar hacia una inclusión laboral de personas con discapacidad.
¡Participa en el IILPCD 2026!
En accesos.mx creemos que la representación importa. Impulsar una cultura visual más diversa no solo beneficia a las personas con discapacidad: enriquece la manera en que toda la sociedad entiende la diferencia, la empatía y la inclusión.
Aviso: Esta información tiene fines puramente educativos y no sustituye el consejo médico profesional.
